ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی شاخص های کلیدی عملکرد کارکنان جهت پرداخت پاداش مورد کاوی: سازمان عمران شهرداری سمنان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOM02_030
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 995
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی شاخص های کلیدی عملکرد کارکنان جهت پرداخت پاداش مورد کاوی: سازمان عمران شهرداری سمنان

محمد عبدالشاه - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد سمنان
محمدرضا محسنی - دانشجوی دکتری مدیریت ، سازمان مدیریت صنعتی سمنان ،نویسنده مسئول
محمد زحمتکش - دانشجوی دکتری مدیریت ، سازمان مدیریت صنعتی سمنان

چکیده مقاله:

پرداخت پاداش عادلانه بین کارکنان بر مبنای عملکرد که شرایط انگیزش کارکنان و افزایش بهره وری سازمان را فراهم می کند یکی از موارد قابل اهمیت برای مدیران سازمان میباشد در این مقاله موضوع شاخص های ارزیابی عملکرد افراد برای پرداخت پاداش در سازمان عمران شهرداری سمنان مورد بررسی قرار گرفته است و شاخص های عمومی ، اختصاصی تشریح می گردد.ابتدا با بهر ه گیری از نتایج پژوهشهای صورت گرفته توسط متخصصین، پژوهشگران علوم مدیریت ومدیران سازمان این معیارها وشاخصها تعیین شد، اعتبار پرسشنامه بر اساس روش آلفای کرونباخ بررسی گردید که حاکی از پایایی بالای ابزار انداز ه گیری بود و سپس با بررسی میدانی و نظرسنجی از جامعه آماری پژوهش که 110 نفر از کارکنان سازمان شهرداری سمنان بودند که پس از بررسی داده ها، معیارها و شاخصهای مذکور تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان دادند در شاخصهای عمومی عملکرد شاخص تعهد نسبت به منافع سازمان از عامل اخلاقی بیشترین امتیاز با میانگین 4.5 را داشته و داشتن روحیه انتقاد پذیری و اشتیاق به انتقال معلومات به همکاران از کمترین امتیاز با میانگین 3.7 به ترتیب مربوط به عاملهای شخصیتی و مهارت ارتباطی را به خود اختصاص داده اندو در شاخصهای عملکرد اختصاصی شاخص نحوه استفاده و نگهداری صحیح از تجهیزات و دستگاهها در بخش تولید با میانگین 4.4 بالاترین امتیاز و شاخص قدرت چانه زنی با فروشندگان در بخش امور مالی با میانگین 3.6کمترین امتیاز را به خود اختصاص داده اند این تحقیق از نوع کاربردی توسعه ای است و آمار به کار رفته در تحقیق توصیفی می باشد

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، شاخص عمومی ، شاخص اختصاصی ، بهره وری ،پاداش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOM02_030 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/459657/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدالشاه، محمد و محسنی، محمدرضا و زحمتکش، محمد،1394،شناسایی شاخص های کلیدی عملکرد کارکنان جهت پرداخت پاداش مورد کاوی: سازمان عمران شهرداری سمنان،دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه،تهران،،،https://civilica.com/doc/459657

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عبدالشاه، محمد؛ محمدرضا محسنی و محمد زحمتکش)
برای بار دوم به بعد: (1394، عبدالشاه؛ محسنی و زحمتکش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار، تحلیلی بر اثربخشی نظام ارزشیابی کارکنان دولت، 1381، ...
  • ابوالعلایی، بهزاد، مدیریت عملکرد راهنمای مدیران برای ارزیابی و بهبود ...
  • اسماعیلی، ایوب اهمیت تدوین شاخصها در سیستم ارزیابی مجله تدبیر، ...
  • بیان، حسام الدین، آئین مدیریت تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی ...
  • پوران رئیسی، مهتاب علی خانی _ محمدرضا مبینی زاده، پرداخت ...
  • سلطانی، ا، مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی، ارزیابی عملکرد ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا، نهادی کردن نوآوری در سازمان، 1378، انتشارات ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، تاثیر جبران خدمات در نگهداری نیروی انسانی، 1373، ...
  • سرینی واس آر .کاندولا (ترجمه :غلام جاپلقیان)، بررسی مداخله های ...
  • عریضی، حمید رضا، دارامی، رابطه عدم توازن تلاش- پاداش و ...
  • دسلر، گری، مبانی مدیریت منابع انسانی، 1381، ترجمه علی پارسائیان ...
  • روغنی و همکاران، شناسایی شاخص های کلیدی عملکرد افراد برای ...
  • رعنایی، کردشولی حبیب اله. سقاپور آسیه، طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد ...
  • هما غفوریان، نظامهای کنترل و ارزیابی عملکرد، ماهنامه تدبیر2003- سال ...
  • ارزیابی عملکرد مدیران و پرداخت پاداش مبتنی برآن با استفاده ازتحلیل پوششی داده یک مطالعه موردی [مقاله کنفرانسی]
  • 6 -AshishC .Zachary F, :Utilization of performance apprasisal system in ...
  • 7-Boice F, Kleiner, H) 1 997("Designing effective performance appraisal systems", ...
  • Shah MA, Layman E. "Using a multipraged approach to i ...
  • Swansburg RC, 18-Swansburg RJ. "Introduction to management andleadership for nurse ...
  • Zbranek, P., (2013). "DATA EN VELOPMENT ANALYSIS AS A TOOL ...
  • Yashen g C hen, J on ny Je rmia s ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,723
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی