ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

پیاده سازی نظام پاداش مبتنی بر بهره وری در بانک صنعت و معدن

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: IRIMC06_236
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 3,041
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیاده سازی نظام پاداش مبتنی بر بهره وری در بانک صنعت و معدن

علی پهلوانی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع مدیریت برنامه ریزی و بودجه، بانک صنعت و مع
مریم اسلمی - کارشناس ارشد علوم اقتصادی مدیریت برنامه ریزی و بودجه، بانک صنعت و معد

چکیده مقاله:

با توجه به حوزه تخصصی فعالیت بانک صنعت و معدن و وژن بالای آن در سیاست های اقتصادی دولت، برقراری شرایطی که بر افزایش و بهبود کمی و کیفی ستاده های بانک موثر باشد، ضروری می نماید. بدیهی است رضایت شغلی و انگیزش نیروی انسانی متخصص بانک صنعت و معدن به عنوان اصلی ترین سرمایه آن، مهم ترین زمینه ایجاد این شرایط بوده و نقش انکار ناپذیری در افزایش بهره وری بانک و ضریب تاثیر آن در توسعه صنعتی کشور خواهد داشت. پیاده سازی نظام پاداش مبتنی بر بهره وری در بانک صنعت و معدن توانسته است ضمن ایجاد انگیزه در کارکنان بانک، رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهد. بررسی شاخص های ارزیابی بهره وری بانک صنعت و معدن پس از پیاده سازی نظام پاداش مبتنی بر بهره وری در سال 1381 و تمرکز پاداش های پرداختی به کارکنان در این نظام، نشانگر رشد محسوس در عملکرد بانک صنعت و معدن می باشد. در این گزارش برآنیم این تجربه را به تفصیل مورد توضیح و بررسی قرار دهیم.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IRIMC06_236 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/66655/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پهلوانی، علی و اسلمی، مریم،1387،پیاده سازی نظام پاداش مبتنی بر بهره وری در بانک صنعت و معدن،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/66655

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، پهلوانی، علی؛ مریم اسلمی)
برای بار دوم به بعد: (1387، پهلوانی؛ اسلمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رکنی نژاد مهرداد (1384)، الگوها و روشهای افزایش بهره‌وری، ماهنامه ...
  • دکتر قاسم انصاری رنانی، تعاریف، مفاهیم و روش‌ها: اندازه‌گیری بهره ...
  • کرمی مرتضی، گودرزی احمد (1382)، مدیریت پاداش، ماهنامه تدبیر، 138 ...
  • _ Kaplan R. S., Norton D. P. (1996). Tbe Balauced ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی