ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان شهرداری کرمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NDMCONFT03_037
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 635
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان شهرداری کرمان

سمیه حاج ملک - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد
سیدمهدی الحسینی المدرسی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان مناطق چهارگانه شهرداری کرمان است این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر نتیجه کاربردی است. نمونهگیری به روش طبقه ای بوده و تعداد 191 نفر به عنوان نمونهی پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمامار توصیفی و استنباطی ا ستفاده شده اسا ست و ابزارگردآوری اقلاعات، پرسشنامههای استاندارد مدیریت استعداد، انگیزش شغلی و انگیزش مشارکت میباشد. یافتههای پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و ابعاد آ شامل جذب استعدادها، حفظ استعدادها، اداره و مدیریت استعدادها، شناسایی و کشف استعدادها، انتخاب و بهکارگیری استعدادها با انگیزش شغلی و مشارکتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیریت استعداد و ابعاد آن میتوانند انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان را پیشبینی کنند

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد، انگیزش شغلی، انگیزش مشارکتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT03_037 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/449754/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاج ملک، سمیه و الحسینی المدرسی، سیدمهدی،1394،بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان شهرداری کرمان،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،،،https://civilica.com/doc/449754

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حاج ملک، سمیه؛ سیدمهدی الحسینی المدرسی)
برای بار دوم به بعد: (1394، حاج ملک؛ الحسینی المدرسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهادری، محمد کریم و بابایی، منصور و مهرابیان، فردین. (1391). ...
  • پژم، شهناز. (1394). ارتباط بین مدیریت استعداد با انگیزش مشارکتی ...
  • چناری، علیرضا و صائمیان، صدیقه. (1389). فن آوری اطلاعات و ...
  • حسینی، ابوالحسن. (1389). نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ ...
  • حیدری، حمیدرضا. (1393). بررسی رابطه بین سرمایه فکری و مدیریت ...
  • رابینز، استیفن پی .(1378). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان ...
  • رهنمای آخر، الناز (1394). تعیین رابطه بین مدیریت جانشین پروری ...
  • رهنورد، فرج ا.. (1385). دیدمان مشارکت. تهران: انتشارات موسسه عالی ...
  • صداقتی‌فرد، مجتبی و خلج اسدی، شدیده. (1390). ارتباط شاخص‌های رضایت ...
  • صدوقی، سیده زهرا. (1393). شناسایی رابطه میان مدیریت استعداد و ...
  • بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی شرکت نفت و گاز کارون [مقاله کنفرانسی]
  • صیادی، سعید، محمدی، مرضیه، نیک‌پور، امین. (1391. بررسی رابطه‌ی بین ...
  • طالقانی، غلامرضا، امینی، سمیه، غفاری، علی و آدوسی، حسین. (1392). ...
  • طاهر پور، مریم، سفیدی، فاطمه و جوادی، امیر (1391). عوامل ...
  • عرب‌پور، علیرضا و نیک‌پور، امین. (1394). تاثیر ابعاد مدیریت استعداد ...
  • کارت رایت، راجر (1387). مدیریت استعداد :نگاهی نو به توسعه ...
  • کاویانی، الهام و بهرامی، شهاب. (1392). مدیریت استعداد با چشم ...
  • معالی تفتی، مرجان و تاج الدین، محمد. (1387). مدیریت استعداد ...
  • مقتدری انجم، حمیدرضا (1392). تاثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزش شغلی ...
  • مقدمی پور، مرتضی. (1382). روان‌شناسی کار. موسسه‌ی کتاب مهربان. نشر، ...
  • نوع پسند اصیل، سید محمد، ملک اخلاق، اسماعیل و عاشق ...
  • نیازآذری، کیومرث، تقوایی یزدی، مریم و نیازآذری، مریم. (1393). نظریه ...
  • یوسفی روزبهانی، بهاره. (1393). ارتباط بین شاخص های مدیریت مشارکتی ...
  • Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practices. ...
  • Amiri, Ali Naghi, Janaghi, Gholamreza, Akhavan, Alavi _ Seyed Hossein, ...
  • Caroline F. Mansfield, Susan Beltman. (2014).Teacher motivation from a goal ...
  • CIPD (2006). Learning and development: Annual survey report, CIPD: London. ...
  • Creelman, D. (2004). Return on investmet in Talent Management: Measures ...
  • Collings, D.G. & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A ...
  • Davis K, Newstrom J Human behavior work: organizational behavior.8th ed. ...
  • Delfgaauw, Josse, Robert Dur (2010). Managerial talent, motivation, and self-selection ...
  • Duttagupta, R. (2005). Identifying and managing your assets: Talent management, ...
  • Dychtwald, K., Erickson, T.J., & Morison, R. (2006), Workforce Crisis: ...
  • Grobler, P. A. & Diedericks, J. C. (2009). Talent Management: ...
  • Gorozidis .Georgios, Athanasios G. Papaioannou. (20 14).Teachers motivation to participate ...
  • Heinen, J. S. & O'Neill, C. (2004). Managing Talent to ...
  • Hughes, Julia Christensen 8 Rog, Evelina. (2008). Talent management: A ...
  • Liu, M. M. Wilson, W. M. (2010). "Enhancing commitment through ...
  • Lockwood, N. R. (2006). Talent Management: Driver for Organizational Success. ...
  • Michaels, E., Handfi eld-Jones _ H. & Axelrod, B. (2001). ...
  • Ozcire, Girol, Harun Demirkay, Nimet Eryigit, (2011). The sustainable company ...
  • Phillips, Deborah R. and Kathy O. Roper, (2009). A framework ...
  • Schweyer, A. (2004), Talent management systems: best practices in technology ...
  • Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements ...
  • Tirner, B. (2003). Organizational and occupational commitment, empowerment and perceived ...
  • Yang, W.C. (2005). A study of the participation motivation and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,753
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی