بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان شهرداری کرمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,141
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT03_037
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان مناطق چهارگانه شهرداری کرمان است این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر نتیجه کاربردی است. نمونهگیری به روش طبقه ای بوده و تعداد 191 نفر به عنوان نمونهی پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمامار توصیفی و استنباطی ا ستفاده شده اسا ست و ابزارگردآوری اقلاعات، پرسشنامههای استاندارد مدیریت استعداد، انگیزش شغلی و انگیزش مشارکت میباشد. یافتههای پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و ابعاد آ شامل جذب استعدادها، حفظ استعدادها، اداره و مدیریت استعدادها، شناسایی و کشف استعدادها، انتخاب و بهکارگیری استعدادها با انگیزش شغلی و مشارکتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیریت استعداد و ابعاد آن میتوانند انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان را پیشبینی کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه حاج ملک
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد
سیدمهدی الحسینی المدرسی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :