رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران وسرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان

این پژوهش با هدف تعیین رابط ه پنج عامل بزرگ شخص یت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانیOCB کارکنان آنها اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگ ی است و جامع ه آمار ی، مدیران، سرپرستان و کارکنان دو مجموعه صنعتی بودند ، که از طریق نمونه گی ری تصادف ی 73 مد یر و سرپرست و 204 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزارها ی سنجش شامل پرسشنام ه پنجعامل بزرگ شخصیت (کاستا و م ک کر ی، 1990 ) و پرسشنام هرفتارهای مدنی سازمانی (لی وآلن، 2002 ) بود . داده ها از طری ق ضریب همبستگ ی پیرسون و تحلی ل رگرس یون چندگانه (ش یوههمزمان) تحلیل شد. یافته ها نشان داد، بین تجربه پذیری، توافق پذ یری و وظیفه شناس ی مد یران و سرپرستان با رفتارها ی مدنی سازمانی معطوف به افراد و سازمان در کارکنان رابطه معناداری وجود داردP<0/05 تحلیل رگرسیون (شیوه همزمان) نیز نشان داد که فقط تجربه پذیری و توافق پذیری مدیران و سرپرستان پیش بینی کننده معنادار رفتار مدنی سازمانی معطوف به افراد و سازمان در کارکنان است

کلیدواژه ها:

پنج عامل بزرگ شخصیت ، مدیران و سرپرستان ، رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان