ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی رؤسای شعب بر عملکرد شعب بانک با استفاده از مدل پنج عاملی بزرگ

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICRBS01_151
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 366
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی رؤسای شعب بر عملکرد شعب بانک با استفاده از مدل پنج عاملی بزرگ

چکیده مقاله:

خصوصیات شخصیتی، به عنوان محرک ههای خلق و خو، برای دستیابی به هدف، تلقی می شوند . تحقیقات نشان داده است کهعامل شخصیت در بسیاری از موارد نقشی بسیار مهم و قابل توجه دارد. بدین معنا که این خصوصیات انسان را مستعد انجامرفتارهای مختلف در موقعیت های خاص می نماید. محققان صفات، بخصوص روان شناسان صنعتی، همچنان به دنبال یافتن آندسته از خصوصیات شخصیت یاند که در موفقیت شغلی تأثیرگذارند. بنظر می رسد مدل پنج عاملی شخصیت، با داشتن ساختاریکلی و جامع به ساختارها ی متناقض روانشناسی شخصیت نظم می دهد. نتایج بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران شعب بانککشاورزی شهر تهران نشان داد که از بی ن پنج عامل اصلی شخصیت؛ سه شاخص توافق، وجدان یبودن و برونگرایی رییسش عبهبا تعدادی از نه شاخص ارزیابی عملکرد شعب بانک کشاورزی، دارای رابطه معنی دار بوده اند که میزان و نوع این رابطه در ادامهخواهد آمد. علاوه بر خصو صیات شخصیتی، برخی عوامل دیگر همچون سابقه کار رو سای شعب، جایگاه شعب و.. . نیز از نظرمیزان تأثیر بر عملکردشعبه در این پژوهش بررسی شده اند.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، مدل پنج عاملی بزرگ شخصیت ، ارزیابی عملکرد ، برونگرایی ، وجدانیبودن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICRBS01_151 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/440945/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یزدان پور، فاطمه و امیرخانی، امیرحسین،1394،بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی رؤسای شعب بر عملکرد شعب بانک با استفاده از مدل پنج عاملی بزرگ،کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی،https://civilica.com/doc/440945

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، یزدان پور، فاطمه؛ امیرحسین امیرخانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، یزدان پور؛ امیرخانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایزدی، یوسف .1376.روان شناسی شخصیت .تهران .موسسه نشر و ویرایش ...
  • پروین، لارنس ا.1381. روانشناسی شخصیت -نظریه تحقیق.ترجمه محمد جعفر جوادی ...
  • حاجی کریمی و فرجیان، 1387. "مدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی و ...
  • حق‌شناس، حسن، 1390. روان‌شناسی شخصیت. شیراز. دانشگاه علوم پزشکی و ...
  • خداویسی، محمد تقی، 1385. "بررسی ویژگیهای شخصیتی مدیران شعب بانک ...
  • خسروی.مریم، 1381."بررسی ویژگی های شخصیتی کارشناسان کاوش اطلاعات" .فصلنامه اطلاع ...
  • خوش طینت، محسن، فلاحتی، علیرضا، 1387 ."بررسی محتوای اطلاعاتی سود ... [مقاله کنفرانسی]
  • رحیمی، غفور، 1384. "ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان". ماهنامه ...
  • عربی خوان، مهلا؛ خنیفر، حسین؛ مقیمی، سید محمد؛ 1387. "بررسی ...
  • علیمدد، مصطفی، یاوری، علیرضا، 1393 ."ارزیابی و مقایسه عملکرد بانکهای ...
  • فراهانی، محمد تقی. 1379 .روانشناسی شخصیت نظریه - تحقیق - ...
  • کریمی، تورج، 1385. مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی، ماهنامه ...
  • لارنس ا.، پروین، اولیور پی. جان، 1381. شخصیت نظریه و ...
  • میرسپاسی.ناصر، 1378. "تناسب نوع شخصیت و نوع شغل .دانش مدیریت ...
  • میرسپاسی، ناصر، 1375. مدیریت منابع انسانی با نگرش راهبردی، انتشارات ...
  • Barrick, Murray R., Mount, Michael K .1993 .Autonomy As A ...
  • Agada, Hohn .1984 "Theories Of Personality And Its Measurment ."Studies ...
  • Alvergne, A., Jokela, M., & Lummaa, V. (2010). Personality and ...
  • Bacidore, J .M., Boquist, J .A., Milbourn, T .T And ...
  • Caligiuri, Paula M .2000. "The Big Five Characteristic As Predictors ...
  • Costa _ & Mccrae, R .1992 .Normal Personality Assessment In ...
  • Costa, P., Jr, & Mccrae, R .R .& Holland, J ...
  • Del Vecchio , 2000 , Desire To Terminate The Assignment ...
  • Digman John M .1990. Personality Structure :Emergence Of The Five ...
  • Jackson, Douglas N., Oberman, Steven M., Paunonen, Sampo V .1987 ...
  • Neely, A .And Adams, C .2002, "Perspectives On Performance :The ...
  • Nettle, D. (2010). Evolutionary perspectives on the five-factor model of ...
  • Nettle, D., & Penke, L. (2010). Personality: Bridging the literatures ...
  • Penke, L. (2010). Bridging the gap between modern evolutionary psychology ...
  • Wilkoxon .Lesley, Chatham .Robina 2006, "Testing The Accuracy Of The ...
  • Wolf, M., & Weissing, F. J. (2010). An explanatory framework ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی