Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان و قضات دادگستری شهر کرمانشاه

اولین کنفرانس  بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: HPCONF01_099
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,000
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان و قضات دادگستری شهر کرمانشاه

چکیده مقاله:

رضایت شغلی نگرشی فردی نسبت به شغل بوده و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارایی، بروز خلاقیت و احساس رضایت فردی می گردد. بر این اساس روشن است که تیپ های شخصیتی در محیط کاری عملکرد فرد را در شغل او تحت تاثیر قرار می دهند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان و قضات دادگستری کرمانشاه بود. کلیه کارکنان و قضات دادگستری شهر کرمانشاه در سال 1394 ، جامعه پژوهشی مورد نظر را تشکیل می دادند. پژوهش بر روی 195 نفر از کارکنان و قضات که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده بودند اجرا شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ویژگی های شخصیتی (NEO-FFI) و پرسشنامه رضایت شغلی لافکوییس و همکاران (MSQ) استفاده شده بود. در تجزیه و تحلیل داده ها روش های آمار توصیفی و استنباطی بکار رفته بود. بررسی روابط بین متغیرها از طریق محاسبه ضرایب همبستگی با روش پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین ویژگی های شخصیتی قادر به پیش بینی معنادار رضایت شغلی بودند. از طرف دیگر نتایج آزمون T مستقل نشان داد که بین افراد با سطوح تحصیلی مختلف در رضایت شغلی آنها تفاوت معناداری وجود نداشت، همچنین بین رضایت شغلی و میزان سابقه تحصیلی تفاوت معناداری وجود نداشت. لذا پیشنهاد می گردد مسیولان دادگستری به رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان با رضایت شغلی آنها بیشتر توجه نموده و به کارگماری کارکنان در وظایف مختلف متناسب با ویژگی های شخصیتی شان هماهنگ باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HPCONF01_099 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/628137/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ده پهلوانی، مسعود،1395،بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان و قضات دادگستری شهر کرمانشاه،اولین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی،تهران،https://civilica.com/doc/628137

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ده پهلوانی، مسعود؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، ده پهلوانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آهی، رقیه. (1393). _ 1 .. . 1. 1. _ ...
  • اصغری، محسن. (1393). ا _، t ا 0ا . : ...
  • بخشایش، علیرضا. (1392). بررسی رابطه سلامت عمومی و تیپ های ...
  • بخشی پور جویباری، باب الله؛ دوستی، یارعلی؛ محمدی راد، امیر ...
  • بهادری خسرو شاهی، جعفر؛ هاشمی نصرت آبادی، تورج و بیرامی، ...
  • پوریوسف و دستورانی. (1391). بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و ...
  • حسینی، اکبر. (1390). ررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی ...
  • ذاکری پور، رضا. (1392). رفتار شهروندی سازمانی: تبیین براساس ابعاد ...
  • رابینز، استیفن. (1943). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه: قاسم کبیری، (1390)، ...
  • روان، حمیدرضا. (1392). _ _ _ _ ح : _ ...
  • زمانیان، زهرا؛ زکیان، سولماز و کوهنورد، بهران. (1393). بررسی ارتباط ... [مقاله ژورنالی]
  • ساعدپناه، ندا. (1394). نقش تاب آوری و راهبردهای مدیریت زندگی ...
  • سرحدی، محمد علی. (1391). _ :س> ~ا. .. : _ ...
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه. (1390). روش‌های تحقیق در ...
  • سید عسکری، سپیده؛ نقشینه، نادر؛ رستمی، رضا و علامعلی لواسانی، ...
  • شفیعی، محمدرضا. (1391). _ _ _ ا 0 ا 0 ...
  • قاسم زاده علیشاهی، ابوالفضل؛ سیدعباس زاده، میرمحمد و حسنی، محمد. ...
  • مسجدی، الهام. (1394). پیش‌بینی تعهد سازمانی بر مبنای باورهای اساسی ...
  • منیری دولیسکان، علی زمان. (1393). بررسی رابطه ویژگی شخصیتی با ...
  • هجرانی‌پور، فرح‌اعظم. (1394). رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی ...
  • یعقوبی، کیانوش. (1392). رابطه سبک‌های پردازش اطلاعات با راهبردهای مدیریت ...
  • Aminpour F. (1999). Relationship between personality traits managers libraries Medical ...
  • Cortese CG. (2007). Job satisfaction of Italian nurses: an exploratory ...
  • Costa, P.T., & McCrae, R.R (1992). "The five -factor model" ...
  • Costa, P. T., & McCra, R. R. (1992). Domains and ...
  • Daft, R.L. (2000). Management the Dryden press, 5th edition. ...
  • -6 Fadainasab, M. (2003). [Barsi rezaiate shoghli va vijeghaie shakhsiatie ...
  • Fernandes, S., & Martin, I. (2012). The study of j ...
  • Ge, C., Yang, X., Fan, Y., Kamara, A. H., Zhang, ...
  • Heinonen, S., & Saarima, R. (2011). Better gob satisfaction through ...
  • Ma CC, Samuels ME, Alexander JW. (2003). Factors that influence ...
  • Samiezadeh HL. (1998). The relationship between personality type and personal ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی