ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم پزشکی زابل بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICRBS01_146
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 329
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم پزشکی زابل بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون

محسن سنچولی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
بدرالدین اورعی یزدانی - دکتری مدیریت دولتی با گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

چکیده مقاله:

دانشگاه ها به عنوان اصلی ترین و کلیدی ترین مرکز تربیت انسانی همچون دیگر سازمانها فرهنگ به خصوصی داردکه می توانددر تربیت افراد توانمند، متخصص و کارآفرین اثرات به سزایی داشته باشد،که این امرمهم درگرو موجود بودن فرهنگ سازمانیمناسب در دانشگاههای کشور می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی دنیسون با چابکی سازماندر دانشگاه علوم پزشکی زابل میباشد. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات دوپرسشنامه می باشند. داده ها در دو سطح توصیفی (جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی و ترسیم نمودار) و استنباطی (ضریبهمبستگی پیرسون) با استفاده از نرم افزار Eviews7 و spss21 تجزیه و تحلیل شده است. یافته های پژوهش حاکی از آناست که بین درگیر شدن در کار و چابکی سازمان، بین متغیر سازگاری (ثبات و یکپارچگی) و چابکی سازمان، بین متغیرانطباق پذیری و چابکی سازمان و بین متغیر رسالت و ماموریت و چابکی سازمان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل رابطهوجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی، زابل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICRBS01_146 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/440940/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سنچولی، محسن و اورعی یزدانی، بدرالدین،1394،رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم پزشکی زابل بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون،کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی،،،https://civilica.com/doc/440940

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سنچولی، محسن؛ بدرالدین اورعی یزدانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، سنچولی؛ اورعی یزدانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Denison, D. and Neale, W. (2000) "Denison organizational culture survey: ...
  • Denison, Daniel. R & Fisher, Carolin. (2005) The role of ...
  • Denison, k. (2000). Agile competitors and virtual Organizations, New York:Van ...
  • Kan Gus, N.G. (2006). "Competitive intelligence and marketing effectiveness", Journal ...
  • Shiyeh, h & Hung, B. (2010). "Competitive Intelligence: The real ...
  • Yang, C., Liu, H.M. (2012). Boosting firm performance via enterpri ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,606
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی