بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با فرسودگی شغلی

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با فرسودگی شغلی در بین کارکنان بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان آذربایجان غربی می باشد . این تحقیق با روش توصیفی پیمایشی و با هدف کاربردی صورت گرفته است . جامعه تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان آذربایجان غربی که تعداد آنها 190 نفر می باشند که با استفاده از روش سر شماری کلیه کارکنان به عنوان نمونه آماری جهت بررسی فرضیه پژوهش انتخاب شدند . ابزار استفاده شده تحقیق ، پرسشنامه محقق ساخته (تلفیقی از پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور و فرسودگی شغلی مسلش) می باشد که پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه بین نمونه آماری توزیع گردید . به منظور تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است . برای تعیین نرمال بودن یا نبودن دادهها از آزمون کلموگروف- اسمیرنف استفاده شد و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون های پارامتریک (آزمون تی تک نمونه ای) برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق استفاده شد . مطابق با آزمون تی تک نمونه ای ، نتیجه بدست آمده حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین مؤلفه های (عشق اجتماعی ، نوع دوستی ، بینش و توانمندسازی) با فرسودگی شغلی بود . نتیجه نهایی نشان گر رابطه معنی دار بین سبک رهبری خدمتگزار با فرسودگی شغلی بود ، بدین معنی که اگر چنانچه رهبران بر خدمت رسانی به دیگران تأکید کنند و منافع شخصی را فدای منافع دیگران نمایند تا افراد از درایت و اختیار و سلامت بیشتری برخوردار شوند در این صورت پیروان آنها از عدم فرسودگی شغلی برخوردار خواهند بود .

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک های رهبری ، رهبری خدمتگزار ، فرسودگی شغلی