ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی در بین کارکنان خدمات اداری شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: IMIIMAIEO01_013
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,329
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی در بین کارکنان خدمات اداری شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

خداداد تقی پور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران، ایران، گچساران
علی خداداد نژاد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران، ایران، گچساران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی در بین کارکنان خدمات اداری شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری 425 نفر است و حجم نمونه به تعداد 204 نفر مطابق جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است. ابزار پژوهش پرسشنامه 34 گویه ای هوش عاطفی (هیجانی) سیبر یا شرینگ و پرسشنامه 15 گویه ای تعهد سازمانی ماودی، استیرز و پورتر است. روشهای تجزیه و تحلیل داده ها، ضریب هبستگی پیرسون و تحلیل واریانس و رگرسیون است. یافته های پژوهش بیانگر آن است که : 1-میان هوش عاطفی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد، میزان رابطه بین هوش عاطفی با تعهد سازمانی (β-0/22) است یعنی در ازای یک واحد تغییر در هوش عاطفی، تعهد سازمانی 22% افزایش می یابد، یعنی کارکنان با هوش عاطفی بالا با افزایش تعهد سازمانی مواجه اند. 2-بین مؤلفه های خودکنترلی، خودانگیزی، همدلی و مهارتهای اجتماعی با تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد و مؤلفه خودآگاهی با ضریب تأثیر (β-0/22) نشان دهنده این است که هر چه میزان خودآگاهی کارکنان بیشتر شود به همان میزان تعهد سازمانی کاهش می یابد. بیشترین تأثیر مربوط به مهارتهای اجتماعی می باشد که دارای ضریب تأثیر (β-0/27) است یعنی به ازای یک واحد تغییر در مهارتهای اجتماعی کارکنان، تعهد سازمانی 27% افزایش می یابد. مؤلفه همدلی با ضریب تأثیر (β-0/04) تغییرات مربوط به تعهد سازمانی را پیش بینی می کند که با توجه به آزمون t این پیش بینی معنی دار نیست.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMIIMAIEO01_013 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/213220/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقی پور، خداداد و خداداد نژاد، علی،1391،بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی در بین کارکنان خدمات اداری شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران،اولین همایش ملی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت ، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها،گچساران،https://civilica.com/doc/213220

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، تقی پور، خداداد؛ علی خداداد نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1391، تقی پور؛ خداداد نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استرون، حسین . تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • استوار، صغری و امیرزاده خاتونی، ماندانا .، بررسی رابطع میان ...
  • اسنوتر، جمیز و ادوارد فریمن.، مدیریت، ترجمه سید محمداعرابی و ...
  • اکبرزاده، نسرین، هوش هیجانی، دیدگاه سالووی و دیگران . تهران ...
  • انصاری، محمد اسماعیل و همکاران _ بیرسی تاثیر هوش هیجانی ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی، اصول و مبانی مدیریت در جهان ...
  • جعفری، پریوش و قمی حمیدرضا، پژوهشنامه مدیریت هوش هیجانی، گروه ...
  • خدادادنژاد، علی وتقی پور، خداداد.، طرح پژوهشی بررسی رابطه سبک ...
  • دهشیری، غلامرضا، بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با ...
  • دوستاری، محمد ب، تبین مدل تاثیرگذاری هوش عاطفی مدیران بر ...
  • رسولی، رضا و همکاران، بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآ ...
  • رضائیان، علی و کشته گر، عبدالعلی، بررسی رابطه هوش هیجانی ...
  • رنجبریان، بهرام .، تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و ...
  • ساروقی، احمد، تعهد سازمانی و رابطه آن با ترک خدمت ...
  • ساعتچی، محمود و همکاران _ بررسی رابطه میان انگیزه ی ...
  • ساکی، رضا و همکاران _ بررسی رابطه تعهد سازمانی معلمان ...
  • سلاجقه، سنجر و فرح بخش _ شیما.، راهبرد یاس، شماره ...
  • فرهنگی، علی اکبر و حسین زاده، علی، دیدگاههای نوین در ...
  • مشبکی، اصغر و دوستار، محمد 0ه، تبیین مدل تاثیرگذاری هوش ...
  • Abbaszadeh M .Management organizations in turmoil.2 ed.tehran :Kavir Publication:(20 02) ...
  • Adeyemo _ A, A. Emotional Intelligence and the Relationship Between ...
  • Allen, N.J. & Meyer, J.P., The Measuremen and Antecedents of ...
  • Alon lian and Higgins James M. Global leadership _ through ...
  • Bar-on "Emotional intelligence , and S e if-actualizatiot , in ...
  • B _ On , R, Emotional intelligence : an integral ...
  • Culverson DE Exploring organizational commitment following radical change : A ...
  • Frank Walter & Heike Bruch, investigating the Emotional Basis of ...
  • Gardner _ C.Assessing the relationship between diversity , inclusion job ...
  • Golman , Daniel. An EI - Based Theory of Performance, ...
  • Guleryaz, G. , Guney , S..Miski Aydin E..Asan , the ...
  • Jeff Feldman & Karl Mull _ put emotional intelligence at ...
  • Jimenez D; Valle , R; Hernandes , Miguel E, ;Fostering ...
  • Mayer, J, D, salvoy.& Carus, D., Emohional intelligence" In R.J.sternberg, ...
  • Mcenrue Mary Pat;Groves S. Kevin ; Shen Winny. "Emotional intelligence ...
  • Meyer , J.p & Herscovitch. _ Commitment in the Workplace ...
  • 6 -Othman, S .Anugerah, R, Effects of Emotion intelligence and ...
  • Rathi, neerpal ; Rastoy , renu assessing the relational between ...
  • Salmi, o .Samual, Demographic and Psychological Factors Predictors _ Organizational ...
  • Siratdost Z.Relationship between organizational commitment rate performance and headquartrs national ...
  • _ -Wei stinger, H.D. Emotional at Work.sa Francisco, CA.j ossey-Bass. ...
  • Yusf, r. The Relayive Influence of Intellgence and Organizational Commitment ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,183
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی