بررسی تاثیر یادگیری و جو کاری بر حفظ کارکنان با استعداد
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 700
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_342
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر یادگیری و جو کاری بر حفظ کارکنان با استعداد در شرکت صنایع غذایی مانا می باشد. روش تحقیقحاضر توصیفی تحلیلی، روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت صنایع غذایی مانا به تعداد 350 نفرتشکیل داده اند پرسشنامه در بین نمونده ای به تعداد 186 نفر که از بین آن هاانتخاب شده است، توزیع گردید روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و روش تجزیه و تحلیل داده ها آزمون رگرسیون، با استفاده از نرمافزار SPSS19 ، به دو روش توصیفی و استنباطی بوده است نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که فرضیه اصلیتایید شده است یعنی یادگیری و جو کاری بر حفظ کارکنان با استعداد در شرکت صنایع غذایی مانا تاثیرگذار است بررسی فرضیه هایفرعی نیز نشان از تایید این فرضیه ها دارد به عبارت دیگر بها دادن به یادگیری و جوکاری، مهدارت های رهبری، نگرش به یادگیری وخلاقیت، فشارکاری، رویه های جاری سازمان، برحفظ کارکنان با استعداد تاثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
یادگیری و جو کاری ، بها دادن به یادگیری و جوکاری ، مهارتهای رهبری ، نگرش به یادگیری و خلاقیت ، فشار کاری ، رویه های جاری سازمان
نویسندگان
هنگامه قنبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
ایرج فروزان
دکتری مدیریت استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :