بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه با نقش تبادل رهبر –عضو و استقلال شغلی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اخلقی بر رفتار نوآورانه با نقش تبادل رهبر– عضو و استقلال شغلی بود. روش پژوهش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان جهاد کشاورزی استان یزد میباشند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد رهبری اخلقی، تبادل رهبر– عضو، رفتار نوآورانه و استقلال شغلی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار AMOS استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که که رهبری اخلاقی بطور مستقیم بر تبادل رهبر- عضو تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد که تبادل رهبر- عضو نقش میانجیگر، رابطه بین رهبری اخلقی و رفتار نوآورانه کارکنان را ایفا میکند. علوه بر این نتایج نشان دهنده تایید نقش تعدیلگرانه استقلال شغلی در رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتار نوآورانه کارکنان بود

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، تبادل رهبر- عضو ، رفتار نوآورانه ، استقلل شغلی ، سازمان جهاد کشاورزی استان یزد