هنگامه قنبری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
ایرج فروزان - دکتری مدیریت استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی تهران

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر یادگیری و جو کاری بر حفظ کارکنان با استعداد در شرکت صنایع غذایی مانا می باشد. روش تحقیقحاضر توصیفی تحلیلی، روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت صنایع غذایی مانا به تعداد 350 نفرتشکیل داده اند پرسشنامه در بین نمونده ای به تعداد 186 نفر که از بین آن هاانتخاب شده است، توزیع گردید روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و روش تجزیه و تحلیل داده ها آزمون رگرسیون، با استفاده از نرمافزار SPSS19 ، به دو روش توصیفی و استنباطی بوده است نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که فرضیه اصلیتایید شده است یعنی یادگیری و جو کاری بر حفظ کارکنان با استعداد در شرکت صنایع غذایی مانا تاثیرگذار است بررسی فرضیه هایفرعی نیز نشان از تایید این فرضیه ها دارد به عبارت دیگر بها دادن به یادگیری و جوکاری، مهدارت های رهبری، نگرش به یادگیری وخلاقیت، فشارکاری، رویه های جاری سازمان، برحفظ کارکنان با استعداد تاثیرگذار است.

یادگیری و جو کاری، بها دادن به یادگیری و جوکاری، مهارتهای رهبری، نگرش به یادگیری و خلاقیت، فشار کاری، رویه های جاری سازمان