ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رهبری نوگراو تحول آفرین رویکردی جدید در سازمانهای موفق

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MOCONF01_1085
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 372
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری نوگراو تحول آفرین رویکردی جدید در سازمانهای موفق

سلیمان ایران زاده
علی کرباسی - دانشجوی ارشد مدیریت صنعت مالی

چکیده مقاله:

محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و سازمانها برای رسیدن به موفقیت ضروری است به سمت تحول حرکت نمایند؟ رهبری تحول گرا به عنوان یکی از پاردایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازماان در محیط متلاطم امروزی با قابلیت برانگیختن کارکنان و توسعه یک فرهنگ سازمانی که رویه های اخلاقی در آن یک هنجار رفتاری تلقی شده سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد. سبک رهبری تحول آفرین به ویژگی های و فرایندهایی توجه می نمایند که برای موفقیت اجرای تغییر ضروری هستند. در این مقاله با گذری کوتاه از مکاتب رهبری و مقایسه ی بین رهبران سنتی و رهبران تحول گرا و همچنین بیان ویژگی های رهبران تحول آفرین به نقش این رهبران در موفقیت سازمانی می پردازد.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF01_1085 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/393284/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایران زاده، سلیمان و کرباسی، علی،1393،رهبری نوگراو تحول آفرین رویکردی جدید در سازمانهای موفق،کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/393284

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، ایران زاده، سلیمان؛ علی کرباسی)
برای بار دوم به بعد: (1393، ایران زاده؛ کرباسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابینز، استیفن پی، رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان علی - اعرابی ...
  • مطلبی اصل.صمد.(07 20) رهبری تحول‌آفرین در سازمانها یک مدل متاثر ...
  • دکتر بابایی زکلیکی? محمد علی - مومنی? نونا07 20) رهبری ...
  • - رهبری تغییر? غلامی مسعود (06 _ 2) ماهنامه تدبیر- ...
  • کمالیان? سیدوحید - اسماعیلی? حمیدرضا(06 20) رهبری کاریزماتیک پایگاه مقالات ...
  • آغاز? عسل? رهبران تحول آفرین بانیان ایجاد تغییر وتحول در ...
  • .سهراب پور.ابراهیم -مرادی. محمد. فرایند رهبری استراتژیک.ماهنامه تدبیرسال هجدهم- شماره ...
  • دکتر انصاری. محمد اسماعیل - تیموری. هادی _ مدیریت تحول.ماهنامه ...
  • - ایران . طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان ...
  • موغلی? علیرضا(1382) نقش مدیریت شماره -12 62 ...
  • نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]
  • -کوثرنشان. محمد رضا - شهبازی. محمد - جواهری کامل. مهدی ...
  • یوکل، گری(1382)، مدیریت و رهبری در سازما نه، ترجمه محمد ...
  • نور علیزاده. رحمن.(9 _ 20) رهبر سده21؛ هنرمند اجتماعی، نوآور ...
  • Barling, J. and Slater, F. and Kelloway. E.(2000). 17 .. ...
  • Bass , B . M. (1985), Leadership and performance beyond ...
  • Bass , B. M. Steidlmeier. P. (1999), ، Ethics _ ...
  • Brown, F. W. and Bryant, S. E. and Reilly, M. ...
  • Organization Development Journal, Vol. 27, pp. & Leadership .330-351 ...
  • MODEL, IN TE RNA TIONAL JORUNAL OF MANA GEMENT, VOL27, ...
  • Brown, D. J. and Keeping, L. M.(2005). Elaborating the 22. ...
  • Ciulla , J. B. (1998), Ethics _ the heart of ...
  • Daft , R. L. , Noe , R. A. (2001), ...
  • Duckett, H, and Macfarlane, E.(2003). Emotional intelligence 25 . & ...
  • John P. Kotter , Leading Change: Why _ r ansformation ...
  • Karakas fahri ? Karakas fahri, (2007), the Twenty-First _ 28 ...
  • tran sformational leader . who is 29- Theء، Kark , ...
  • Laub, Jim(2004) Difining Servant Leadership: A 30 ...
  • Magliocca , L . A. , Christakis , A. N ...
  • .System Research and Behavioral Science , Vol 18 _ pp ...
  • Russell F. Robert, A. Gregory Stone (2002) A Review of ...
  • Russell F. Robert(2001) The Role of Values in Servant 34 ...
  • Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen .35 (2004) ...
  • Violina P. Rindova and Willam H. Starbuck(1997) Ancient 36 _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی