نقش اعتماد سازمانی و مولفه های آن در سکوت سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 866

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_600

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله بررسی رابطه بین مولفه های اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی در دانشگاه محقق اردبیلی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه اعضاء هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی ( 140 نفر) است که بر اساس نمونه گیری تصادفی خوشه ایی تعداد 70 نفر از این اساتید به عنوان نمونه انتخاب شده اند. این تحقیق به روش توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سکوت سازمانی ونداین( 2003 ) و اعتماد سازمانی الونن و همکاران( 2008 ) استفاده شده است روایی این دو آزمون مورد تایید صاحبنطران بوده و پایایی آنها به ترتیب0/73و0/82 گزارش شده است. . برای تجزیه تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی همبستگی منفی و معنی دار p<0/001 وجود دارد و از بین ابعاد اعتماد سازمانی، ابعاد عمودی و نهادی با سکوت سازمانی رابطه منفی و معنی دار p<0/001 دارند. اما بین اعتماد جانبی و سکوت سازمانی رابطه معنی داری مشاهده نشده است

نویسندگان

غفار کریمیان پور

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی

عادل زاهدبابلان

دانشیار مدیریت آموزشی و عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی

روناک ویسی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دانایی فرد، حسن. پناهی، بلال، تحلیل نگرش های شغلی کارکنان ... [مقاله ژورنالی]
  • دانایی فرد، حسن. فانی، علی اصغر. براتی، الهام، تبیین نقش ...
  • معمارزاده، غلامرضا، خدایی محمودی، رضا، طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش ...
  • مردانی، حمید، بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر احساس بی ...
  • حسن پور، اکبر؛ عسگری، مهدی. سکوت سازمانی و راه کارهای ...
  • Management Challenges and Solutiorns Shiraz, Iran / 2015 شیراز 1393 ...
  • Dan, , Jun, w. and Jiu-cheng, m, organizational silence; a ...
  • Haffman, J. D..Sabo, D. , Bliss, I.and Hoy, W.K. , ...
  • Mardani, Hamid, The study of Sociological Factors of Perceived O ...
  • Meamarzadeh, Gholam reza; Khodaei mahmodi, Reza, Designing of Model for ...
  • Morrison, E. W. and Milliken, F. J. (2000). ، Organizational ...
  • Shockley - Zalabak, P , Ellis , K , &amp; ...
  • Ellonen, R.; Blomqvist, K., &amp; Puumalainen, K., The role of ...
  • rabinson, C, . Recreating the Indifferent Employee, HRM Magazine, Aug, ...
  • نمایش کامل مراجع