ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه جو سکوت سازمانی با اعتماد سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOAC01_438
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 249
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه جو سکوت سازمانی با اعتماد سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

ساناز مظاهری - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان،واحد رودهن،دانشگاه آزاد اسلامی،رودهن،ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه جو سکوت سازمانی با اعتماد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم وتحقیقات است. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات به تعداد 0011 نفر است. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 582 نفر برآورد شد و برای انتخاب نمونه از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد.ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه استاندارد جو سکوت سازمانی واکولا و بورادوس 2005 باضریب الفای 0/89 و پرسشنامه استاندارد اعتمادسازمانی تامی 2002 با ضریب الفای 0/83 بوده است برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای،K-S ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است نتایج بدست آمده نشان داد که بین ابعادجوسکوت سازمانی بااعتمادسازمانی دردانشگاه آزاداسلامی واحدعلوم و تحقیقات رابطه وجود دارد بطوریکه ارتباط به وجود آمده بین نگرش مدیریت عالی به سکوت و نگرش سرپرست به سکوت بااعتمادسازمانی بصورت معکوس و ارتباط بین فرصتهای ارتباطی بااعتمادسازمانی بصورت مثبت است و 53/8 درصد اعتمادسازمانی شغلی توسط جو سکوت سازمانی قابل پیش بینی است

کلیدواژه ها:

جوسکوت سازمانی /اعتمادسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480870/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مظاهری، ساناز،1394،رابطه جو سکوت سازمانی با اعتماد سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی،،،https://civilica.com/doc/480870

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مظاهری، ساناز؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، مظاهری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بنی‌طباجشوقانی، سیدمصطفی (1392). رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد ...
  • دانایی‌فرد، حسن؛ پناهی؛ بلال (1389). تحلیل نگرش‌های شغلی کارکنان سازمان‌های ... [مقاله ژورنالی]
  • دوستدار، فرشاد (1394). بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمان و ...
  • رابینز، استیفن پی(1391).رفتار سازمانی. (ترجمه: علی پارسائیان و سید محمد ...
  • رضائیان، علی (1394).مبانی مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سمت. ...
  • زارعی‌متین، حسن؛طاهری، فاطمه؛ سیار، ابوالقاسم (1390). سکوت سازمانی: مفاهیم، علل ...
  • بررسی مفهوم اعتماد در شهر الکترونیک [مقاله کنفرانسی]
  • سعادت یار، فهیمه؛شیعه زاده، الهه (1394). بررسی مطالعات جهانی پیامدهای ...
  • شفیع پورمطلق، فرهاد؛ جعفری، پریوش؛ یارمحمدیان، محمدحسین؛ دلاور، علی (1390).ارزیابی ...
  • نقش اعتماد سازمانی و مولفه های آن در سکوت سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • کوشازاده، سیدعلی؛ کوشازاده، فاطمه (1393). رابطه عدالت سازمانی با تمایل ...
  • منطقی، محسن؛ حمزه‌خانی، حسین (1393). علل و آثار سکوت سازمانی ...
  • نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت‌الزمان (1388). شناخت ادراک معلمان از روابط ...
  • نهج‌البلاغه (1384). ترجمه محمد دشتی. قم: موسسه تحقیقاتی امیرالمومنین علیه ...
  • هندیانی، عبداله؛ درویشی، صیاد؛ میرزاخانی، عبدالرحمن (1393). بررسی رابطه اعتماد ...
  • Altuntas S, Baykal U. (2010). Relationship between nursess organizational trust ...
  • Argyris, C. (1977). Double loop learning in organizations. Harvard business ...
  • Avram, Eugen, . Ionescu, Daniela, . Mincu, Cormel L. (2015). ...
  • Aylsworth J. (2009). Change in the workplace: Organizational silence can ...
  • Bodnarczuk, M. (2007). The organizational trust index as a window ...
  • Dietz, G., & Hartog, D. N. (2006). Measuring trust inside ...
  • _ M. (2010). _ and parents: its relationship with principal ...
  • Ellonen, R. (2008). The relationship of organizational cultures, trust and ...
  • Erturk. A, (2008), A trust-based approach to promote employees: openness ...
  • Fisher , C., (1 979) .Transmission of positive and negative ...
  • Henriksen, K. & Dayton, E. (2006). Organizational silence and hidden ...
  • Jeon, J. H. (2009). The impact of organizational justice and ...
  • Kirkbride P. (2006). Developing trans formational leaders:the full range leadership ...
  • Morrison, E., & Milliken, F. (2000). Organizational silence: a barrier ...
  • Straiter _ (2005). The effects of supervisors' trust of subordinates ...
  • Ting, S. C (2010). The effect of internal marketing On ...
  • Top M, Tarcan M, Tekingindiz S, Hikmet N. (2013). An ...
  • Vakola, Maria, Bouradas, Dimitris (2005) "Antecedents and consequences of organisational ...
  • VanDyne, Linn. Ang, Soon. Botero, Isabel C. (2003). C onceptualizing ...
  • Management Studies. Vol 40. No 6. PP: 1359-1392. ...
  • Yilmaz, A., & Atalay, C. (2009). A theoretical analyze on ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,100
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی