تعهد سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 826
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_268
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
تعهدسازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته دربرگیرنده پذیرش اهداف و ارزشهای سازمان تمایل به تلاش برای سازمان وقصد ادامه عضویت درسازمان ووفاداری به آن می باشد مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانبها برروند شکست یا کامیابی سازمان تاثیرمستقیم دارد لذاتلاش برای توسعه تعهددرکارکنان امرمهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند افرادمتعهدتر باارزشها واهداف سازمان پایبندترند وفعالانه تر درسازمان نقش آفرینی خواهند کرد و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصتهای شغلی جدید اقدام می کنند مفهوم تعهدسازمانی برنگرش مثبتی دلالت دارد که ازاحساس وفاداری کارکنان به سازمان حاصل میشود وبامشارکت افراددرتصمیمات سازمانی توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان تجلی می یابد مطالعات انجام شده دراین زمینه نشان میدهند که تعهدکارکنان به سازمان نتایج بسیارارزشمندی برای سازمان درپی خواهدداشت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جمشید طیب
کارشناس ارشدمدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
سیدحامد نوروزپورمهریان
کارشناسی ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
ابراهیم پراور
کارشناسی ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه پیام نور
مجتبی عطایی
کارشناسی ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :