ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان های دولتی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MPCONF04_152
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,171
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان های دولتی

عبدالقادر تکه ئی - استادیار مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گنبد کاووس
مخدره برجی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش پیشرفت و توسعه شهری و روستایی

چکیده مقاله:

تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی عملکرد سازمانی اثربخش را اجتناب ناپذیر نموده است، به گونه ای که فقدان ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزیابی استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی ها، به عنوان یکیاز علایم و بیماری های سازمان قلمداد می شود . ارزیابی عملکرد نشان دهنده میزان بهره وری فعالیت ها و برنامه های سازمان است. ارزیابی عملکرد مراحل کمی کردن نتایج حاصله در قالبی مشخص و در محدوده زمانی معین و مقایسه آن بامنابع صرف شده می باشد. همچنین ، ارزیابی عملکرد را می توان فرایند نظام مند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان ونحوه ی دستیابی به وضعیت مطلوب دانست. امروزه با افزایش رقابت درعرصه تولید و خدمات ، سازمان ها به شاخص ها والگوهایی برای بررسی عملکرد خود نیاز پیدا کرده اند. تشدید چنین نیازی و کارایی نداشتن سیستم های اندازه گیری عملکردسنتی، باعث خلق مدل های جدید ارزیابی عملکرد درسطح سازمان ها شده است.ارزیابی عملکرد مراحل کمی کردن نتایج حاصله در قالبی مشخص و در محدوده زمانی معین و مقایسه آن با منابع صرف شده می باشد. موضوع ارزیابی عملکرد یکی از مباحث گسترده ای است که دامنه وسیعی از رشته ها و صاحب نظران بر آن اثرگذاربوده اند و گزارشها و مقالات جدیدی درباره آن نوشته شده است.ارزیابی عملکرد افراد و ارزش گذاری به کار و خدمات ارایه شده از سوی آنها به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکردشان ، از دیرباز امری شناخته شده بوده است. بیشتر اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت ، بر این عقیده اند که سازمان ها پیش از هر تصمیم گیری اقدام به ارزیابی کارکنان خود نموده و بر اساس معیارهای مناسب، توانایی، مهارت،رفتار، شایستگی، عملکرد و استعداد های بالقوه و بالفعل آنها را مورد سنجش قرار دهند.یک نظام ارزیابی و پایش در قالب مدیریت عملکرد که برنامه های کلان دولت را با یک نگرش سیستمی در تمام سطوح موردپایش قرار داده و بازخورد های لازم را جهت هموار کردن راه رسیدن به اهداف و برنامه های تعیین شده ارایه نماید ، یکی ازضرورت هاست.تیوری های مدیریت منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی را زمانی میسر می داند که عملکرد کارکنان و سازمان ارزیابی شده ونقاط قوت و ضعف افراد و سازمان مشخص گردد تا بر ساس آن بتوان برنامه های اصلاحی را انجام و در راستای ارتقای کیفی کارکنان گام برداشت و سازمان هایی که نظام ارزیابی عملکرد را تجربه کرده اند ضرورت و اهمیت حضور آن را در سازمان تایید می کنند. همچنین ارزش نسبی کار هر فرد را برای سازمان معین می کند. کمک می کند تا میزان پرداخت ، متناسب با عملکرد باشد.

کلیدواژه ها:

ارزشيابي عملكرد ، مديريت عملكرد ، مديريت عملكرد منابع انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/849532/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تکه ئی، عبدالقادر و برجی، مخدره،1397،ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان های دولتی،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/849532

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، تکه ئی، عبدالقادر؛ مخدره برجی)
برای بار دوم به بعد: (1397، تکه ئی؛ برجی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 502
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی