نظریه ها و مدلهای جدید تعهد سازمانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,000
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0926
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی یکی از مسائل بسیار مهم در سازمانها می باشد که با توجه به رشد سازمانها و رقابت روزافزون در دنیای کنونی باید به آن توجه بسیار زیادی نمود. درک تعهد سازمانی و اینکه مدیران سازمانها بدانند که این مسئله تا چه حدی می تواند در بهینه نمودن فعالت سازمان تاثیر داشته باشد و نیروی انسانی را به نوعی وابسته به سازمان نمود ، می تواند بسیاری از مشکلات را حل نموده و پله های ترقی را طی نماید.در این مقاله تعاریف تعهد سازمانی و دیدگاه های مختلفی از آن ارائه شده است. شایان ذکر است که در سالهای اخیر سازمانها توجه بسیار زیادی به این مقوله نموده و نظریات و دیدگاه های وسیعی از تعهد سازمانی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نجمه سلیمانپور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
هاجر خجیر
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :