ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقای رشد حرفه ای و شغلی کارکنان شرکت عمران و مسکن شمال

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 738 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NASMEA01_013
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقای رشد حرفه ای و شغلی کارکنان شرکت عمران و مسکن شمال

میثم امیربنده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

هر سازمانی برای نیل به اهداف خود احتیاج به منابع مختلفی دارد . مهم ترین منبع هر سازمانی نیروی انسانی شاغل در آن سازمان است چنانچه این نیرو دارای انگیزه ، رضایت و روحیه باشد توان ، استعدادو مهارت خود را در خدمت آن سازمان به کار خواهد گرفت . بدون وجود نیروی انسانی سالم و کارآمد و با انگیزه هیچ سازمانی نمی تواند به اهداف خود نائل آید . انسان در طول تاریخ نشان داده است که همیشه برای انجام دادن کار خود به صورت گروهی و چه به صورت فردی نیاز به انگیزه دارد و لازم است برای خواسته ها و نیازهایش دارای مشوق و محرک باشد . امروز در جامعه می بینیم عده ای در کار خود کم کاری و عده ای دیگر کارشان را با علاقه انجام می دهند ، رشد حرفه ای و شغلی کارکنان می تواند یکی از عوامل محرک و انگیزشی باشد که کارآیی کارکنان را افزایش داده تا سازمان بتواند با استفاده بهینه از منابع و فرصت های لازم با تبدیل کارآیی کارکنان به اثربخشی به اهداف متعالی سازمان خود دست یافته و به موفقیت نائل شود در این پژوهش رشد حرفه ای وشغلی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی از نگاه کارکنان شرکت عمران و مسکن شمال مورد بررسی قرار گرفته ، که رضایت شغلی مهترین مولفه رشد حرفه ای و عوامل اقتصادی از مهمترین عوامل انگیزشی انتخاب شدند .

کلیدواژه ها:

رشد حرفه اي و شغلي ، رضايت شغلي ، سلامت اجتماعي ، سلامت سازماني ، كيفيت زندگي كاري، امنيت شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/370544/

کد COI مقاله: NASMEA01_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیربنده، میثم،1394،شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقای رشد حرفه ای و شغلی کارکنان شرکت عمران و مسکن شمال،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،بابل،،،https://civilica.com/doc/370544

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، امیربنده، میثم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، امیربنده؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ارتقای شاخص های انسانی ...
  • پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان چهارشنبه ...
  • برومند، زهرا- بهبود وبازسازس سازمان- چاپ دوم- نشر هور- 13740 ...
  • برومند، زهرا- مدیریت رفتار سازمانی- چاپ دم- انتشارات دانشگاه پیام ...
  • دادنیا، اکرم (1387)، تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی، روزنامه ...
  • سایت http://www. afta bi r. com/a rticles/view/a ppl ied_scie nces/m ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,609
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی