شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقای رشد حرفه ای و شغلی کارکنان شرکت عمران و مسکن شمال

هر سازمانی برای نیل به اهداف خود احتیاج به منابع مختلفی دارد . مهم ترین منبع هر سازمانی نیروی انسانی شاغل در آن سازمان است چنانچه این نیرو دارای انگیزه ، رضایت و روحیه باشد توان ، استعدادو مهارت خود را در خدمت آن سازمان به کار خواهد گرفت . بدون وجود نیروی انسانی سالم و کارآمد و با انگیزه هیچ سازمانی نمی تواند به اهداف خود نائل آید . انسان در طول تاریخ نشان داده است که همیشه برای انجام دادن کار خود به صورت گروهی و چه به صورت فردی نیاز به انگیزه دارد و لازم است برای خواسته ها و نیازهایش دارای مشوق و محرک باشد . امروز در جامعه می بینیم عده ای در کار خود کم کاری و عده ای دیگر کارشان را با علاقه انجام می دهند ، رشد حرفه ای و شغلی کارکنان می تواند یکی از عوامل محرک و انگیزشی باشد که کارآیی کارکنان را افزایش داده تا سازمان بتواند با استفاده بهینه از منابع و فرصت های لازم با تبدیل کارآیی کارکنان به اثربخشی به اهداف متعالی سازمان خود دست یافته و به موفقیت نائل شود در این پژوهش رشد حرفه ای وشغلی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی از نگاه کارکنان شرکت عمران و مسکن شمال مورد بررسی قرار گرفته ، که رضایت شغلی مهترین مولفه رشد حرفه ای و عوامل اقتصادی از مهمترین عوامل انگیزشی انتخاب شدند .

کلیدواژه ها:

رشد حرفه ای و شغلی ، رضایت شغلی ، سلامت اجتماعی ، سلامت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، امنیت شغلی