شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی از دیدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی(مورد مطالعه:شهرداری شهرستان دماوند)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,921

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_241

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

هدف پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی از دیدگاه زنان و ردان شاغل در شهرداری شهرستان دماوند می باشد.پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از شاخه میدانی می باشد.در رتبه بندی عوامل تاثی گذار بر بی تفاوتی سازمانی از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شده است.اطلاعات مورد نیاز به صورت پیمایشی از طریق روش دلفی و پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمانی دانایی فر(1389) جمع آوری گردیده است.نتایج نشان داد از دیدگاه مردان،عوامل ساختاری ،عوامل مدیریتی،عوامل انگیزشی و عوامل فردی و از دیدگاه زنانعوامل مدیریتی،عوامل انگیزشی،عوامل فردی و عوامل ساختاری از اهمیت بیشتری در بی تفاوتی سازمانی برخوردار می باشند.از دیدگاه مردان در مجموعه عوامل ساختاری،بوروکراسی بیش از حد،در مجموعه عوامل مدیریتی،برخورد گزینشی،در مجموعه عوامل انگیزشی ،پایین بودن حقوق در مجموعه عوامل فردی،عدم شناخت توانایی های فردی،بالاترین اولویت و رتبه را به خود اختصاص داده اند.از دیدگاه زنان در مجموعه عوامل عوامل مدیریتی،عدم شایسته سالاری،در مجموعه عوامل انگیزشی،عدم جذابیت شغل،در مجموعه عوامل فردی و در مجموعه عوامل ساختاری،عدم اطلاع رسانی نتایج ارزیابی عملکرد،بالاترین اولویت و رتبه را به خود اختصاص داده اند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

یدالله امیری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دانایی فر، حسن، حسن زاده، علیرضا، سالاریه، نورا.1389. «طراحی سنجه ...
  • رائیجی، قدر علی.1389. علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و ...
  • رضاییان، علی.385 1. مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت. ...
  • میرحسینی زواره، سیدمهدی. 374 _ بی‌تفاوتی سازمانی»، تعاون، ‌شما ره ...
  • Bimal Nepal, Om P. Yadav, Alper Murat (2010) _ fuzzy-AHP ...
  • B yrd , David(2008) , The Tripping Point in Leadership: ...
  • Danaee Fard, Hasan & Eslami, Azar (2010), Discovering Theory of ...
  • Hong-Xing Li (1995) "Fuzzy Sets and Fuzzy D ecision- making" ...
  • Kramer, .. (2006), Overcome organizational Indifference: Nonprofit world, 24.pg.14. ...
  • Leander, P, N. (2009). Losing the will: Automatic Reactions to ...
  • Murphy, MG & Davey, KM. 2007. Ambiguity, ambivalence and indifference ...
  • Saaty T.L, Vergas L.G. (2006) "Decision Making with The analytic ...
  • Willemsen, MC & Keren, G.(2009), The meaning of indifference in ...