نقش کارتیمی بر خلاقیت درسازمانهای آموزشی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 870

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_248

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

زندگی پیچیده امروزی ما هر لحظه در حال نو شدن است و خلاقیت و نوآوری ضرورت استمرار زندگی فعال است. امروز شعار نابودی در انتظار شما است مگر اینکه خلاق و نوآور باشیددر پیش روی مدیران همه سازمانها است .از سوی دیگر افزایش خلاقیت در سازمانهامی تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهرهوری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد. امروزه سازمانهای مختلف اعم از صنعتی، بازرگانی، غیر انتفاعی و دولتی برای بقاء و دوام حیات نیازمند تجدید نظر در تحول سازماندهی کارها و تقسیم وظایف میان اعضاء و کارکنان خود هستند. محیط متلاطمامروز، روند رو به رشدی را در سازمانها برای انجام کارها، بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است. سازمانها همان گونه که به بازسازیخود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند، به سوی تیم سازی و گروهی کار کردن نیز روی آورده اند تا ازذوق و قریحه کارکنان به نحوی بهتر بهره ببرند.. سازماندهی کارها به شکل تیمی، مستلزم شناخت و آگاهی از اصول و مبانی کار تیمی است. از مواردی که می تواند برای سازمان خطرناک باشد و سازمان را از صحنه رقابت خارج سازد عدم نوآوری و خلاقیت است. در سازمانی کهاسترس شغلی افزایش می یابد و کارمندان با فشار روانی ناشی از شغل از کار دلزده شده اند، نمی توانند خلاق و نوآور باشند و از طرف دیگربا توجه به پیچیده شدن سازمان ها، رشد تکنولوژی، نو و بدیع بودن علم سازمان ها، مدیران به طور روزافزون تلاش می کنند، دریابند چگونه سازمان های خود را کارآفرین و خلاق سازند. هدف این مقاله کمک به سازمانهای آموزشی است تا بتوانند آیند ه را با توان و انرژی نوید بخشند .چشمگیرترین امتیازی که یک سازمان میتواند در یک دنیای مبتنی بر رقابت و نیازمند منابع داشته باشد، همان کار تیمیاست ..بنابراین، این مقاله پس از مروری بر تئوری کار تیمی به بررسی نقش کار تیمی برخلاقیت درسازمان های آموزشی میپردازد

نویسندگان

نیلوفر زینلی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشکده مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت آموزشی، تهران ایران

امیر حسین محمد داوودی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه.دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت آموزشی، ساوه ایران

کامران محمد خانی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران.دانشکده مدیریت واقتصاد. گروه آموز ش عالی، تهران ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضایی، باقر (15) عوامل موثر بر اثربخشی گروه کاری، تهران، ...
  • چانگ، ریچارد. (tst) _ راز موفقیت کار تیمی"، مترجم _ ...
  • ماکسول، جان .(1385).7 اصل کارتیمی، مترجم مهدی قراچه داغی، انتشارات ...
  • لنچیونی، پاتریک، پنج دشمن کار تیمی، ترجمه فضل‌اله امینی، 134، ...
  • جفایی، فلور، (131) .رابطه کارتیمی با توانمند سازی کارکنان شهرداری ...
  • _ الگویی برای کارتیمی. ...
  • الوانی، سیدمهدی، (1988) مدیریت عمومی، تهران، نشر نی ...
  • پاشا شریفی، حسن _ خلاقیت و ویژگی‌های شخصیتی»، فصلنامه نوآوری-های ...
  • پور طهماسبی، سیاوش _ تاجور، آذر؛ سید کلان، سید محمد ...
  • Zareie Mati H. Creation & innovation. Journal of Management Knowledge. ...
  • . حقایق، سیروس، 98o)) ویژگی های سازمان صنعتی خلاق و ...
  • Parker, S.K., William, H.M. (20 01) "Effective team working: reducing ...
  • Homans, G. ; (20 06) , The Human Group; New ...
  • Stout, R. J., Cannon -Bowers, J. A., & Salas, E. ...
  • - Senior, Barbara; Swailes, Stephen (20 09) "The dimensions of ...
  • Milne, M. A. , (2008) "Training for team care", Journal ...
  • Robbins, Stephen .P, (2004), "Organization behaviour: concepts, controversies, and applications", ...
  • Peter S. Innovation, Creativity, and discovery in modern organizations. Knowledge ...
  • نمایش کامل مراجع