ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش کارتیمی بر خلاقیت درسازمانهای آموزشی

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 293 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: FIMD01_248
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش کارتیمی بر خلاقیت درسازمانهای آموزشی

نیلوفر زینلی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشکده مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت آموزشی، تهران ایران
امیر حسین محمد داوودی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه.دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت آموزشی، ساوه ایران
کامران محمد خانی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران.دانشکده مدیریت واقتصاد. گروه آموز ش عالی، تهران ایران

چکیده مقاله:

زندگی پیچیده امروزی ما هر لحظه در حال نو شدن است و خلاقیت و نوآوری ضرورت استمرار زندگی فعال است. امروز شعار نابودی در انتظار شما است مگر اینکه خلاق و نوآور باشیددر پیش روی مدیران همه سازمانها است .از سوی دیگر افزایش خلاقیت در سازمانهامی تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهرهوری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد. امروزه سازمانهای مختلف اعم از صنعتی، بازرگانی، غیر انتفاعی و دولتی برای بقاء و دوام حیات نیازمند تجدید نظر در تحول سازماندهی کارها و تقسیم وظایف میان اعضاء و کارکنان خود هستند. محیط متلاطمامروز، روند رو به رشدی را در سازمانها برای انجام کارها، بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است. سازمانها همان گونه که به بازسازیخود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند، به سوی تیم سازی و گروهی کار کردن نیز روی آورده اند تا ازذوق و قریحه کارکنان به نحوی بهتر بهره ببرند.. سازماندهی کارها به شکل تیمی، مستلزم شناخت و آگاهی از اصول و مبانی کار تیمی است. از مواردی که می تواند برای سازمان خطرناک باشد و سازمان را از صحنه رقابت خارج سازد عدم نوآوری و خلاقیت است. در سازمانی کهاسترس شغلی افزایش می یابد و کارمندان با فشار روانی ناشی از شغل از کار دلزده شده اند، نمی توانند خلاق و نوآور باشند و از طرف دیگربا توجه به پیچیده شدن سازمان ها، رشد تکنولوژی، نو و بدیع بودن علم سازمان ها، مدیران به طور روزافزون تلاش می کنند، دریابند چگونه سازمان های خود را کارآفرین و خلاق سازند. هدف این مقاله کمک به سازمانهای آموزشی است تا بتوانند آیند ه را با توان و انرژی نوید بخشند .چشمگیرترین امتیازی که یک سازمان میتواند در یک دنیای مبتنی بر رقابت و نیازمند منابع داشته باشد، همان کار تیمیاست ..بنابراین، این مقاله پس از مروری بر تئوری کار تیمی به بررسی نقش کار تیمی برخلاقیت درسازمان های آموزشی میپردازد

کلیدواژه ها:

كارتيمي، خلاقيت، سازمان آموزشي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/314646/

کد COI مقاله: FIMD01_248

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زینلی، نیلوفر و محمد داوودی، امیر حسین و محمد خانی، کامران،1393،نقش کارتیمی بر خلاقیت درسازمانهای آموزشی،نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه،شیراز،،،https://civilica.com/doc/314646

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، زینلی، نیلوفر؛ امیر حسین محمد داوودی و کامران محمد خانی)
برای بار دوم به بعد: (1393، زینلی؛ محمد داوودی و محمد خانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رضایی، باقر (15) عوامل موثر بر اثربخشی گروه کاری، تهران، ...
  • چانگ، ریچارد. (tst) _ راز موفقیت کار تیمی"، مترجم _ ...
  • ماکسول، جان .(1385).7 اصل کارتیمی، مترجم مهدی قراچه داغی، انتشارات ...
  • لنچیونی، پاتریک، پنج دشمن کار تیمی، ترجمه فضل‌اله امینی، 134، ...
  • جفایی، فلور، (131) .رابطه کارتیمی با توانمند سازی کارکنان شهرداری ...
  • _ الگویی برای کارتیمی. ...
  • الوانی، سیدمهدی، (1988) مدیریت عمومی، تهران، نشر نی ...
  • پاشا شریفی، حسن _ خلاقیت و ویژگی‌های شخصیتی»، فصلنامه نوآوری-های ... (مقاله ژورنالی)
  • پور طهماسبی، سیاوش _ تاجور، آذر؛ سید کلان، سید محمد ...
  • Zareie Mati H. Creation & innovation. Journal of Management Knowledge. ... (مقاله ژورنالی)
  • . حقایق، سیروس، 98o)) ویژگی های سازمان صنعتی خلاق و ... (مقاله ژورنالی)
  • Parker, S.K., William, H.M. (20 01) "Effective team working: reducing ...
  • Homans, G. ; (20 06) , The Human Group; New ...
  • Stout, R. J., Cannon -Bowers, J. A., & Salas, E. ...
  • - Senior, Barbara; Swailes, Stephen (20 09) "The dimensions of ...
  • Milne, M. A. , (2008) "Training for team care", Journal ...
  • Robbins, Stephen .P, (2004), "Organization behaviour: concepts, controversies, and applications", ...
  • Peter S. Innovation, Creativity, and discovery in modern organizations. Knowledge ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 22,197
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی