ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عوامل سطح گروهی کار تیمی با توانمندسازی نیروی انسانی در شعب بانک کشاورزی تهران بزرگ

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 235 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCMCONF01_184
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
فرمت فایل مورد نظر را انتخاب فرمایید:


مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عوامل سطح گروهی کار تیمی با توانمندسازی نیروی انسانی در شعب بانک کشاورزی تهران بزرگ

فرزاد ستاری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد اردبیل
میرحمیدرضا ترابی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد اردبیل

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق؛ تعیین رابطه بین عوامل سطح گروهی کار تیمی و توانمندسازی نیروی انسانی در شعب بانک کشاورزی تهران بزرگ(به عنوان هدف اصلی) و ارایه راه کارهایی جهت افزایش توانمندسازی نیروی انسانی با بهره گیری از مولفه های عوامل سطح گروهی کار تیمی (به عنوان اهداف فرعی) می باشد. نمونه مورد بررسی، تعداد 271 نفر از کارکنان شعب بانک کشاورزی در تهران بزرگ می باشند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها در این تحقیق، پرسشنامه ای و کتابخانه ای بوده و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آنها نیز مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از پرسشنامه، داده های متغیرهای عوامل سطح گروهی کار تیمی و توانمندسازی کارکنان، جمع آوری گردید. نتایج تحلیل همبستگی و رگرسیون چندگانه نشان می دهد که ارتباط مثبت و معنی داری بین عوامل سطح گروهی کار تیمی و مولفه های آن یعنی ساختار، هنجار و اندازه گروه با توانمندسازی نیروی انسانی در سطح معنی داری کمتر از 05/0 وجود داشته و به جمعیت آماری، قابل تعمیم می باشد. شدت رابطه بین عوامل سطح گروهی کار تیمی و توانمندسازی نیروی انسانی 669/0 به دست آمده است که با توجه به علامت ضریب، مستقیم و مثبت می باشد. همچنین باتوجه به ضریب تعیین به دست آمده، متغیر عوامل سطح گروهی کار تیمی و مولفه های آن، می تواند تغییرات متغیر توانمندسازی نیروی انسانی را پیش بینی نماید

کلیدواژه ها:

كار تيمي، سطوح كار تيمي، توانمندسازي كاركنان، تعهد، كارايي، نوآوري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/592845/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ستاری، فرزاد و ترابی، میرحمیدرضا،1394،بررسی رابطه بین عوامل سطح گروهی کار تیمی با توانمندسازی نیروی انسانی در شعب بانک کشاورزی تهران بزرگ،کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت،اردبیل،،،https://civilica.com/doc/592845

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ستاری، فرزاد؛ میرحمیدرضا ترابی)
برای بار دوم به بعد: (1394، ستاری؛ ترابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، عابسی، سعید، 1386، توانمندسازی کارکنان، موسسه تحقیقات ...
  • افجه، سید علی‌اکبر، 1380، مبانی فلسفی و تئوری‌های رهبری و ...
  • رجب زاده، علی، علیزاده ثانی، محسن، 1388، مدل سیستمی اثربخشی ...
  • رحمانپور، لقمان، 1384، فرایند تیم سازی در سازمانها، ماهنامه علمی- ...
  • عبدالهی، بیژن، 1384، توانمندسازی روانشناختی کارکنان، فصلنانه پژوهش و برنامه ...
  • Appelbaum, Steven H., Hongger, Karen (1998), _ Empo werment: A ...
  • Bales, R. F., 1950, Interaction Process Analysis: A Method for ...
  • Boss, B. M., 1960, Leadership, Psychology and Organizational Behavior; New ...
  • Cart Wright, D. and Zander, A., 1968, Group Dynamic: Research ...
  • Campion, M., Medsker, G., & Higgs, A., 1993, Relations between ...
  • David A. Kolb &Joyce osland & Irwin M.Rubin, 1995, The ...
  • DuBrin, Andrew J., 2004, Applying Psychology, Individual and Organizational Effectiveness; ...
  • Gladstein, D.L., 1984, "Groups in context: a model of task ...
  • Homans, G., 1950, The Human Group; New York: Harcourt, Brace ...
  • Jacek Hochwalder, Agneta Bergsten Brucefors, (2005), "Psychological Empowerment at the ...
  • Katz, D. and Kahn, R., 1978, The Social Psychology of ...
  • Kichuk.S, Weisner.W.H, 1998, "Work teams: selecting members for optimal performance" ...
  • Latane, Bibb et al., 1979, Many Hands Make Light The ...
  • Love, R., 1996, "Four stages of team development", Evengelicial Missions ...
  • Mathieu, J. (2008), "Team Effectivenes 1997-2007: A Review of Recent ...
  • Raymond, William, 2005, Building A successful Team, The Project Network ...
  • Reily, Richard R. Bentley, A. & Lynn, G.S., 2003, Emp ...
  • Schermerhorn, John R. et al., 1994, Managing Organizational Behavior; Fifth ...
  • Shaw, M. E, 1981, Group Dynamics: The Psychology of Small ...
  • Spritzer. Gretchen, (1995). _ Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, ...
  • Thomas, K.W and Velthouse B.A, (1990). Cognitive element of empowerment: ...
  • Tuckman, B.W., 1965, _ D evelopmental sequences in small group ...
  • Whetten. David and Camero. Kim, (1998). Developing management skills: New ...
  • Whetten. David A and Cameron Kim S, (2004). Developing management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,540
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی