ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) شهر اراک

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ACONF02_287
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 507
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) شهر اراک

محمد امین جمشیدیان - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

چکیده مقاله:

رضایت شغلی، نگرشی فردی نسبت به شغل بوده و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارآیی،بروز خلاقیت و احساس رضایت فردی می گردد. بر این اساس روشن است عوامل موجود در محیط کاری عملکرد فرد را درشغل او تحت تاثیر قرار می دهد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، کارتیمی و آموزش کارکنان بررضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) در شهر اراک است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظرماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی است. روش جمع آوری داده ها در این پژوهش از نوع میدانی است و برای جمع آوریداده ها جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) شهراراک می باشد. در این پژوهش به دلیل تعداد کم پرستاران (122 نفر) حجم نمونه و جامعه برابر می باشد. به منظور تحلیلداده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افرزار لیزرل استفاده شده است. یافته هایپژوهش حاکی از تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان با ضریب 0/85، کارتیمی با ضریب 0/65 و آموزش کارکنان با ضریب 0/71 بر رضایت شغلی است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازي كاركنان، كارتيمي، آموزش كاركنان، رضايت شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/610985/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جمشیدیان، محمد امین،1395،بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) شهر اراک،دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/610985

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، جمشیدیان، محمد امین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، جمشیدیان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • تقی زاده، ه و ضیائی حاجی پیرلو، م. (1395، "بررسی ...
  • جمشیدیان، م.ا. (1394)، " بررسی تاثیر رضایتمندی و اعتماد بر ...
  • سید جوادین، س. ر. (1386)، "مروری جامع بر مفاهیم اساسی ...
  • رهنورد، ف. و حسینی، ن. (1387)، "عوامل موثر بر توانمند ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • Bakotic , D., & Babic, T. (2013). "Relationshp between working ...
  • Bowen, D.E. & Lawer, E.E. (1992).:"The Empowerment of Service Workers: ...
  • Bhat, Z. H. (2013). "Impact of Traiming On Employee Performance: ...
  • Buckey, R., & Caple, J. (2009). _ theory and practice ...
  • Griffm, M., Patterson, M. G., & West., M. A. (2001). ...
  • Hanayasha, J., & Tahir., P. R. (2016). "Examming The Efect ...
  • Kaur, Gurjeet, Sharma, R.D and Seli, Nitasha. (2009). :Imtermal market ...
  • Karia, N., & Asari, M. H. A. H (2006). _ ...
  • Kirkman, B. L, & Rosen, B. (1999). "Beyond S ef- ...
  • Mafi, C, & Pooe, D. R. (2013). _ relationshp between ...
  • Marosi, I., & Bencsik, A. (2009). _ in Higher Education: ...
  • Menon, S.T. (1995). "Employee Empowerment: Defition, Measurement and Construct Vaidation, ...
  • Mohammad, F., & Eleswed, M. (2013). :Job satisfaction and organizatial ...
  • Mullis, L. J., & Peacock, A. (1991). :Managing Through People: ...
  • Nickerson, A. B., & Nagle, R. j. (2005). :Paremt and ...
  • Poh, j. p., & Abd Hamid, A. Z. (2001).، Total ...
  • Rogelberg, S.G.(2007). "Encyclopedia of Industrial and Organzational Psychoogy. SAGE Publications. ...
  • Sutana, A., Irum, S., Ahmed, _ & Mehmood, N. (2012). ...
  • Sumer, H. _ & Knight, P. A. (2001). "How do ...
  • Tarasco, J. A., & Damato, N. A. (2006). :Build a ...
  • Vasudevan, H. (2014). "Examming the Relationshp of Traming on Job ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 28,983
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی