ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر توانمندی کارکنان، کار گروهی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی ( مورد مطالعه : سازمان آتش نشانی تهران)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: NFUS03_114
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 193
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر توانمندی کارکنان، کار گروهی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی ( مورد مطالعه : سازمان آتش نشانی تهران)

محمد طباطبایی - کارشناس ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد تهران مرکز، کارشناس معاونت برنامه ریزی و توسعه شهری سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران

چکیده مقاله:

امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان صف تا مدیران سطح بالا،نیازمندند.جهت تحقق این امر،سازمان آتش نشانی تهران از طریق توانمند سازی کارکنان ، کار گروهی و آموزش کارکنان مربوطه به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان،اقدام می نمایند. توانمند سازی مخصوصا در محیط های پرتنش کاری که مجبورند به طور آنی تصمیم بگیرند و عمل نمایند، بسیارمهم می باشد. همچنین، توانمند سازی جهت حفظ امید و وابستگی کارکنان باقیمانده در طی زما ن های کوچک سازی سازمان حایز اهمیت می باشد. توانمند سازی،کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها،از مقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند. لذا می تواند به عنوان منبعی که از آسیب پذیری کارکنان جلو گیری نماید و بذر امید را در شرایط بحرانی و از بین رفتن زندگی انسانی، در دل آنان بکارد، مفید واقع گردد . در این مقاله پس از تعریف توانمند سازی، ضرورت، وتعاریف توانمند سازی و ارتباط آنها با کارگروهی و آموزش کارکنان و تاثیر این دو بر رضایت شغلی بیان میگردد. و نتیجه نارضایتی شغلی و بوجود آمدن سازمانهای غیررسمی درون سازمان را مورد بررسی قرار می دهد.نوع کارتحقیقاتی : این پژوهش از نوع عملی می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی می باشد

کلیدواژه ها:

توانمند سازي ، كارگروهي ،آموزش كاركنان، رضايت شغلي،آتش نشاني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/743801/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طباطبایی، محمد،1396،بررسی تاثیر توانمندی کارکنان، کار گروهی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی ( مورد مطالعه : سازمان آتش نشانی تهران)،سومین همایش ملی آتش نشانی و ایمنی شهری،تهران،،،https://civilica.com/doc/743801

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، طباطبایی، محمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، طباطبایی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 12,407
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی