ایجاد مراکز ارزیابی، مهمترین گام برای استقرار نظام شایسته سالاری در بخش دولتی ایران

سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,135

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD02_013

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1385

چکیده مقاله:

شایسته سالاری که همانا به مفهوم بکار گماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در سازمان می باشد، در سطح مدیران از اهمیت مضاعفی برخوردار می باشد. تصویب ضوابط انتخاب، انتصال و تغییر مدیران بخش دولتی در ابتدای سال 1382 نقطع عطفی در تاریخ تحولات نیروی انسانی بخش دولتی بوده است که این موضوع در برنامه چهارم توسعه از چایگاه ویژه ای برخوردار شده است. مهمترین چالشی که زین پس دستگاه های اجرایی با بیش از 70 هزار نفر مدیر عالی، میانی و پایه (به غیر ای مدیران بخش های نظامی، انتظامی ، امنیتی و مدیران مدارس) با آن مواجه خواهند بود طراحی مکانیزم هایی است که با روایی و پایایی دقیق بتواند افراد مستعد دستگاه های اجرایی را شناسایی و توانمندی آن را بهبود و پرورش دهد. در نظر نویسندگان این مقاله یکی ازمناسب ترن روش هایی که برای دستیابی به شایسته سالاری در بخش دولت می یتواند مورد ظنر باشد توجه به برنامه ریزی جانشینی مدیریت و ایجاد مراکز توسعه و ارزیابی ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER) در دستگاه های دولتی با هدف اندازه گیری و سنجش توانمندی افراد شایسته، ارائه بازخورد به ایشان و دستگاه ها و طراحی برنامه های آموزشی و بهبود و توسعه برای ایشان می باشد. به همین منظور در این مقاله ضمن بررسی تاریخچه، ادبیات، موضوع، جایگاه و مراحل رشد مراکز ارزیابی در دنیا، به بررسی وضعیت مراکز ارزیابی موجود در داخل کشور (فعال در بخش دولتی و غیر دولتی) پرداخته و مدل مناسب برای ایجاد مراکز ارزیابی و توسعه مدیران بخش دولتی ارائه می شود.

نویسندگان

میثم لطیفی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، استاد دانشگاه

اصغر مشبکی

دانشیار دانشگاه تربیت مدرس، عضوی هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس، مشاور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • "انتخاب، انتصاب و تغییرمدیران بخش دولتی و تجارب ..."، دفتر ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی. «مرکز ارزشیابی تحولی در انتخاب رشد ...
  • بابایی، محمد علی. « طراحی کانون ارزیابی مدیران» تدبیر، شماره ...
  • «دومین همایش بانک اطلاعات مدیران کشور»، تهران: مرکز آموزش مدیریت ...
  • حسینی، یعقوب و اسکندری، آتوسا. « بررسی وضعیت دوره ماندگاری ...
  • رحیمی، شهرام. «معرفی مراکز ارزیابی» جزوه آموزشی سازمان مدیریت صنعتی، ...
  • عطافر، احمدعلی و باقری بیدنی، مختار. «بررسی و مقایسه میزان ...
  • قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، سازمان مدیریت ...
  • لطیفی، میثم. " شناسایی و وزن دهی معیارهای انتخاب و ...
  • مجموعه کامل قوانین ومقررات اداری‌واستخدامی، مواد13و27 قانون استخدام کشوری، تهران: ...
  • مدیران سایه « ارزیابی سنجش استعدادهای شایستگی مدیریتی»، شرکت برق ...
  • "Assess ment and Developm ent Centres ...
  • "، http _ //www. Psychometric .co.uk/adx .htm. ...
  • "G uideline and Ethical Cons iderations for Assess ment center ...
  • _ "Managing Human Resource"، 1" . south-western college publishing، USA.1998. ...
  • Byham، William c. "The Assessment Center method _ Application، and ...
  • http ://asse Ssmentcenters. org/articles، 20 04. ...
  • Christensen، Jergen. "Recruitment & Promotion"(200)، Depatment of Political Science، University ...
  • Kotter، John. GENERAL MANAGER. New Yoik : Free press. 1982. ...
  • Lowery، Philip E. "A Survey of the Assessment center process ...
  • Munchus، Geroge and McArthur، Barbara، "Revisiting the historical use of ...
  • Raymond A. Noe. "Employee Training and developm ent'"، _ cGraw-Hill، ...
  • _ 0. Robertson، Ivan T; Smith، Mike. "Personnel selection" Jounal ...
  • Snape، Ed، Redman Tom، Bamber، Greg J. "managing managers strategies. ...
  • نمایش کامل مراجع