روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو
محل انتشار: سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,017
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD03_018
تاریخ نمایه سازی: 7 دی 1385
چکیده مقاله:
فرآیند مراکز ارزیابی Assessment Centers با رویکرد توسعه ای Development Approach بعنوان یکی از متدها و مکانیزم های کارآمد در زمینه انتخاب، انتصاب و نهایتاً توسه سطوح مدیریتی محسب می شود که در گروه صنعتی ایران خودرو از سال 81 مورد استفاده قرار گرفته است . در سال های اخیر روند های نوینی در راستای افزایش اعتبار و روایی نتایج آزمونها و ابزار های مراکز ارزیابی پدیدآمده است . بررسی های اخیر در سطح سازمان های موفق جهانی، با هدف بهبود مراکز ارزیابی، به این نتیجه رسیده است که طراحی آزمونها به گونه ای اختصاصی بر اساس عوامل مرتبط با جایگاه و پست سازمانی خاص، ایجاد ارتباط بین آزمونها با استراتژی های کلان سازمانی و تحلیل شغل می تواند در بهبود نتایج مراکز ارزیابی در تطبیق هر چه بهتر
ویژگی های کاندیدا های مناصب مدیریتی و جایگاه سازمانی آنان تاثیر زیادی بر جای گذارد . همچنین این عوامل در کاهش تفاوت های درون گروهی و افزایش پذیرش بازخورد ارزیابی از طرف ارزیابی شوندگان نیز تاثیر مثبت داشته است . گروه صنعتی ایران خودرو نیز در همین راستا تلاش کرده تا با بازبینی در مراکز ارزیابی خود، این روند های نوین را به منظور بهبود فرآیند و افزایش اعتبار و روایی آزمونها و عینیت بخشی بیش تر به آنها، در آزمونها و ابزار های مراکز ارزیابی خویش بکار گیرد . مقاله حاضر چگونگی این کار را بیان می دارد
کلیدواژه ها:
مراکز ارزیابی ، روند های نوین ، سنجش شایستگی های مدیریتی ، تطبیق شغل و شاغل ، بهبود ارزیابی ها ، افزایش اعتبار آزمونها
نویسندگان
ناصرعلی رمضانی
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی کارشناس ارزیابی مدیران در شرکت ایر
نادر ملتمسی
کارشناسی مدیریت بازرگانی کارشناس ارشد و مسئول مراکز ارزیابی شرکت ایرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :