روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو

سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,903

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD03_018

تاریخ نمایه سازی: 7 دی 1385

چکیده مقاله:

فرآیند مراکز ارزیابی Assessment Centers با رویکرد توسعه ای Development Approach بعنوان یکی از متدها و مکانیزم های کارآمد در زمینه انتخاب، انتصاب و نهایتاً توسه سطوح مدیریتی محسب می شود که در گروه صنعتی ایران خودرو از سال 81 مورد استفاده قرار گرفته است . در سال های اخیر روند های نوینی در راستای افزایش اعتبار و روایی نتایج آزمونها و ابزار های مراکز ارزیابی پدیدآمده است . بررسی های اخیر در سطح سازمان های موفق جهانی، با هدف بهبود مراکز ارزیابی، به این نتیجه رسیده است که طراحی آزمونها به گونه ای اختصاصی بر اساس عوامل مرتبط با جایگاه و پست سازمانی خاص، ایجاد ارتباط بین آزمونها با استراتژی های کلان سازمانی و تحلیل شغل می تواند در بهبود نتایج مراکز ارزیابی در تطبیق هر چه بهتر ویژگی های کاندیدا های مناصب مدیریتی و جایگاه سازمانی آنان تاثیر زیادی بر جای گذارد . همچنین این عوامل در کاهش تفاوت های درون گروهی و افزایش پذیرش بازخورد ارزیابی از طرف ارزیابی شوندگان نیز تاثیر مثبت داشته است . گروه صنعتی ایران خودرو نیز در همین راستا تلاش کرده تا با بازبینی در مراکز ارزیابی خود، این روند های نوین را به منظور بهبود فرآیند و افزایش اعتبار و روایی آزمونها و عینیت بخشی بیش تر به آنها، در آزمونها و ابزار های مراکز ارزیابی خویش بکار گیرد . مقاله حاضر چگونگی این کار را بیان می دارد

کلیدواژه ها:

مراکز ارزیابی ، روند های نوین ، سنجش شایستگی های مدیریتی ، تطبیق شغل و شاغل ، بهبود ارزیابی ها ، افزایش اعتبار آزمونها

نویسندگان

ناصرعلی رمضانی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی کارشناس ارزیابی مدیران در شرکت ایر

نادر ملتمسی

کارشناسی مدیریت بازرگانی کارشناس ارشد و مسئول مراکز ارزیابی شرکت ایرا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • میر سپاسی، تناسب متقابل شخص با شغل و سازمان، مجموعه ...
  • میر سپاسی، مدیریت تطبیقی و تطبیق مدیریت، مجموعه مقالات مدیریت ...
  • دعائی، حبیب الله، مدیریت منابع انسانی(نگرشی کاربردی)، انتشارات بیان هدایت، ...
  • Walden, Bill, Introduction to Assessment Centers, Electric Company, pmac confrence ...
  • Lievens, Flip & others , Assessment Centers: recent development in ...
  • Byham, william c.(2003), What is Assessment Center? The Assessment Method, ...
  • Byham, w.c , What Happening in Assessment Centers around the ...
  • Blair, michael D.(2003), Best Practices in Assessment Centers , Reducing ...
  • Gowdey, Ann & others , Development of Assessment Center for ...
  • Tippins , Nancy _ Transporting the validity ofAs sessments, international ...
  • Sinar, Evan F. Practical Issues in Developing and Admini stering ...
  • Vilkinson , Factors Affecting the Acceptence and Application of D ...
  • , The Validity of DDI Assessment Center, development dimention international ...
  • Joiner, Dennis A. Assessment Centers: what's new, public personnel ...
  • management, volume 31, 2002. ...
  • Hoeft, s & others, The Conceptual Basis of Assessment Center ...
  • Meriiff, Edward A _ (2 00 2) , Management Skill ...
  • _ Assessing With Situational Exerci ses, public services of canada, ...
  • نمایش کامل مراجع