ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار

محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 759

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/398959

شناسه ملی سند علمی:

NCTMH01_234

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش مدیریت سازه های سرمایه روان شناختی ، به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. در واقع در این پژوهش سعی شده به یکی از مهم ترین مشتقات رفتار سازمانی مثبت گرا، تحت عنوان سرمایه روان شناختی توجه ویژه شود. لذا ظرفیت های روان شناختی ایی، از قبیل خودکارامدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری به عنوان اجزای تشکیل دهنده مفهوم سرمایه روان شناختی معرفی و توصیف شده اند و در قسمت دستاوردهای پژوهش سعی شده تکنیک های مدیریتی مناسبی برای توسعه این متغیرهای روانی در سازمان، توسط مدیران ارائه شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد امین کامرانی مهنی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Armour, Stephanie(1998). Workplace Absenteeism Soars 25 Percent, Costs Million, USA ...
  • Avey, B. et al.(2006). The implications of positive psychological capital ...
  • Bakker, A, Schaufeli W.B.(2008). Positive organizational behavior: Engaged employee in ...
  • Bandura, A.(1997). Self-Efficacy, The exercise of control, New York: Freeman ...
  • Eden, D(2003). Self-fulfilling prophecies in organization. In J. Greenberg(Ed), Organizational ...
  • Green, Kemneth W, Medlin, Bobby, Whitten, Dwayne(2 004) .Developing optimism ...
  • Jo hnson-Lenz, P .T.(2009). Six Habits of Highly Resilient Organization. ...
  • http : //www , peopleandplace _ ne t/persp ective/2 0 ...
  • Jensen, S. M., Luthans F(2006). Relationship between enterpreneurs psychological capital ...
  • Kumpfer, K. L.(1999). Factors and processes contributing to resilience: The ...
  • Luthans F, Yussef M, Avolio J (2007). Psychological Capitl Developing ...
  • Larson, M, Luthans, F.(2006). Potential added value of psychological captial ...
  • Luthans, F, Youssef, C, Avolio, B. J.(2007). Psychological Capital: Developing ...
  • Luthans, F. Vogelgesang, G. Lester, PB .(2006). Developing the psychological ...
  • Locke, E.A, & Latham, G.P.(2002). Building a practically useful theory ...
  • Lunenburg, C, Fred(2011). Self-efficacy in the workplace: Implication for Motivation ...
  • Luthans, F, Youssef, M(2 004). Human, Social, and Now Positive ...
  • Loehr, J. Schwartz, T(2003). The Power of Ful Engagement .New ...
  • Maddi, S.R., Khoshaba, D.(2005). Resilience at work: How to succed ...
  • Pfeffer Jeffery(1998). The Human Equation: Building Profits by Putting People ...
  • Ryan RM, Deci EL. On happiness and human potentials: A ...
  • Serrat, Olivier(20 13). On Resilient Organization. Retrieved from: http:/www. resorgs.org.nz/. ...
  • Seligman, M.(1998). Learned optimism. New York: Pocket Books ...
  • Snyder, C. R, Irving, L. & Anderson, J.(1991). Hope and ...
  • Veninga, Robert L, (2000). Managing Hope In The Workplace, Health ...
  • Weick, K.Sutcliffe, K(2001). Managing the Unexpected. Jossey- Bass, San Francisco, ...
    • نمایش کامل مراجع