مدیریت استعدادهای سازمان در پرتو رهبری اصیل

پژوهش حاضر با هدف برسی تأثیر مولفه های سه گانه رهبری اصیل خودآگاهی، خودتنظیمی و رفتار رهبر بر اجرای فرآیند مدیریت استعداد انجام گرفته است؛ جهت گیری پژوهش کاربردی از نوع پیمایش و نمونه آن 270 نفر از نیروهای ستادی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران بود؛ جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته پی از بررسی پایایی و روایی آن استفاده گردید همچنین برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی اسپیرمن، کای دو و به منظور تعیین برازش مدل ازروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که مولفه های سه گانه رهبری اصیل بر اجرای مدیریت استعداد تأیرگذار هستند؛ در این میان، خودتنظیمی رهبری تأثیر بارزتری بر استعداد پروری در سازمان داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، رهبری اصیل ، خودآگاهی ، خودتنظیمی ، رفتار رهبری