ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل مدیریت استراتژیک استعداد

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 1318 | نظرات: 1
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: CMMS03_065
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل مدیریت استراتژیک استعداد

طاهره بسطامی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

این گزاره که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است در حال حاضر تبدیل به نوعی اصل مسلم و بدیهی شده است . هر مدیر و یا متخصصی دریافته که دستیابی به عملکرد مطلوب و نیل به ستاده های ارزشمند وابسته به در اختیار داشتن افرادی است که از توانمندی تفکر، ایده پردازی و حل مساله برخوردار باشند . اهمیت این مطلب در شرایطی که سازمان با محیطی متلاطم و بسیار رقابتی مواجه باشد دوچندان می شود. در چنین شرایطی یک سازمان مطلوب، سازمانی است که برای کارکنان ،فرصت هایی فراهم نماید تا استعدادهای بالقوه ی خود را شکوفا ساخته و توانایی های خود را به حد کمال برسانند . به عبارت دیگر استعدادهای افراد به خوبی شناسایی شده و بستر مناسب برای استفاده صحیح از این استعدادها به وجود آید . به صورتی که افراد به ماندن در سازمان دلگرم شده و میزان وفاداری آنان افزایش یابد . از اینرو طراحی فرایند جامعی از مدیریت استعداد به منظور درک نقش استراتژیک منابع انسانی و تلاش برای جذب، نگهداشت و بهسازی منابع انسانی برتر یکی از الزامات اصلی و اساسی است . با توجه به اهمیت استراتژی مدیریت استعداد در سازمان، در این مقاله سعی شده است مدلی کاربردی ارائه گردد که در نهایت به کسب مزیت رقابتی و بهره وری سازمانی منجر شود

کلیدواژه ها:

استعداد، مديريت استعداد، اهداف و فعاليتهاي مديريت استعداد ، رويه ها و موانع اجراي مديريت استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/310788/

کد COI مقاله: CMMS03_065

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بسطامی، طاهره،1393،ارائه مدل مدیریت استراتژیک استعداد،سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/310788

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، بسطامی، طاهره؛ )
برای بار دوم به بعد: (1393، بسطامی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ گای، ماتیو و سیمز، دوریس(1388)، توسعه استعدادهای آتی :راهنمای ...
  • - کارت رایت، راجر (1387)، مدیریت استعداد :نگاهی نو به ...
  • علیخانی، محمدحسین، (1388)، بررسی جو سازمانی یک مجمع دانشگاهی و ... (مقاله ژورنالی)
  • _ معالی تفتی، مرجان و تاج الدین، محمد (1387)، چرا ... (مقاله ژورنالی)
  • رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری ( شرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد ) [مقاله کنفرانسی]
  • - غلام زاده، داریوش، پارسا، امین و درویش، سمانه، (1387)، ... [مقاله کنفرانسی]
  • Areiqat , A. Y, Abdelhadi, T(2010). "Talent Management as a ...
  • Armstrong , M.(2009). "Armstrong's Handbook of Performance Management" .(4th ed). ...
  • Armstrong , M. "A Handbook of Human Resource Management Practice", ...
  • Barlett, C. A., & Ghoshal, S. (2002). "Building competitive advantage ...
  • Barney, J. (1991). "Firm resources and sustained competitive advantage". Journal ...
  • Berger, L. A. (2004), :Creating a talent management system for ...
  • Bhatnagar, J.(2007). "Talent Management Strategy of employee engagement in Indian ...
  • Boudreau, J. W & Ramstad, P. M. (2005). "Talentship and ...
  • Cantrell, S & Benton, J.M.(2007). "The Fire essential Practices of ...
  • Cappelli, Peter (2004). Talent Management in the 21st Century: Singapore ...
  • CIPD.(2006). "Reflections On Talent Management: change Agenda". London: CIPD ...
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: ...
  • Davis, T; Cut, M; Flynn, N; Mowel, P & Orme, ...
  • Duttgupta, R. (2005). Identifying and managing your assets: Talent management. ...
  • Falkenberg, J; Stensaker, I; Meyer, C. B. & Haueng, A. ...
  • Gagne, F. (2007). Ten c ommandmens for academic talent development. ...
  • Guthridge, M , Komm A . B and Lawson, E, ...
  • Harris, L & Foster, C(20 10). "Aligning talent management with ...
  • Hirsh, W. (2008). Succession planning demystified IES report 372, ISBN ...
  • Hunt, J.M. and Weintraub, J.R. (2002), _ Coaching Manager, Sage, ...
  • Little, b(2010)."Best practice talent management", Training Journal ...
  • Loftus, P. "Tackle talent management to achieve high performance", Plant ...
  • Michaels, E., H andfi eld-Jones, H. and Axelrod, B. (2001), ...
  • Nadler, L. & Nadler, Z. (1989). Developing Human Resource. Jossey-Bass ...
  • Phillips D R. and Roper K O.(2009), _ framework for ...
  • Rothwell, W. (2002). Putting success into your succession planning. Journal ...
  • Smith, A. _ and Rupp, W.(2002). _ C ommunication and ...
  • Sweem, Susan L. (2009). Leveraging Employee Engagement through a Talent ...
  • Uren, L. (2007), :From talent compliance to talent commitment", Strategic ...
  • Wellins, R. S., Smith, A. B., & Rogers, R. W. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4 1
    3
    2
    1

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی