ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه مدل مدیریت استعداد

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CMMS02_676
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 3,353
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل مدیریت استعداد

احمد رضائی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
محمد باقر گرجی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

چکیده مقاله:

تحقیقات برای مدیریت استتدداد و کارکنان متتتدد در ستجه نیانی با رشتد ش گیری نتبت به قبل در حال انجام گرفتن است. سه عامل ستتازمانها را مجبور میستتازد نگرج ندیتری در مورد » افزایش شتتمار کارکنان دانش محور « و » نیانی ستتازی « ،» تغییر نمدیتی « خارنی مدیریت استدداد و شیوههای آن داشته باشد. شرایط کاملا متحول، افزایش رقابت و ضرورت اثربخشی سازمانها در نین شرایجی، نیاز آنیا را به نتتل ارزشتمندی از کارکنان، شیش از شیش آشت ار کرده استس نتلی که از آنیا به عنوان سربازان یاد میشود. این کارکنان بیتردید، ونه تمایز سازمانهای اثربخش از غیر اثربخش هتتند. با تونه به اهمیت مدیریت استتدداد در ستازمان، در این مقا ه ستدی شده است مد ی اراگه گردد که در راستای کمک به بیبود و ارتقای این سیتت گردد.س از اینرو شس از مجا ده مدلهای مختلف اراگه شده در زمینه مدیریت استدداد، مدل اوهلی و مدل دیهیک به د یل داشتن نقاط مشترک انتخاب و شرسشنامه مدیریت استدداد تییه شده توسط اوهلی، ترنمه و اصلاح و بومی شده است. نامده آماری شژوهش شامل کلیه کارکنان دانشتگاه آزاد استلامی استتان گلتتان به تدداد 0011 نفر است و تدداد 682 نفر طبق ندول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شتده استت. ستسس در تحلیل عاملی اکتشتافی مرتبه دوم، ابداد نبب استدداد، شناسایی استدداد، ایجاد روابط مببت و توسده استدداد بدنوان مؤ فه طرزتف ر استدداد و ابداد نگیداری استدداد، ب ارگیری استدداد و قابلیت عمل ردی استدداد بدنوان مؤ فه استراتژی استدداد نامگباری شتدند. شس از شت لگیری فرضتیات، نیت آزمون فرضتیات از تحلیل عاملی تیییدی استتفاده شتده استت. نتاید نشتان داد که ه طرزف ر استدداد و ه استراتژی استدداد در ش لگیری مدیریت استدداد اثر بتیار زیادی دارند.

کلیدواژه ها:

استعداد ، طرزفکر استعداد ، استراتژی استعداد و مدیریت استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS02_676 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/231895/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضائی، احمد و گرجی، محمد باقر،1392،ارائه مدل مدیریت استعداد،دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،https://civilica.com/doc/231895

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، رضائی، احمد؛ محمد باقر گرجی)
برای بار دوم به بعد: (1392، رضائی؛ گرجی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • Jones, J.W. and Lewis, B.Q. and Newhouse, N.K. (2004). "Strategic ...
  • Iles, P., Chuai, X. and Preece, D. (2010) Talent Management ...
  • Boston Consulting Group (2007). The future of HR. Key challenges ...
  • Maria-Madela, A., Mirabela- Constanta, M. (2011). Talent Management _ A ...
  • Watson Wyatt (2008) World at Work, Integrated Reward and Talent ...
  • Shoemaker M. (2003). De metamorphose _ werk gmeensc happen, inaugural ...
  • Heidke, D. (2006). Building the Bench through effective talent management, ...
  • Michaels, E., Handfield, J. H., & Axelrod, B. (2001). "the ...
  • Storey, J. (2007), Human Resource Management: A Critical Text, 3rd ...
  • Barron, Paul. (2008). "Education and talent management: implications for the ...
  • Bhatnagar, J. (2007)."Talent management strategy of employee engagement in Indian ...
  • Cappelli, Peter. Talent Management in the 21st Century: Singapore Management ...
  • Garrow V, Hirsh W. Talent management: issues of focus and ...
  • Oehley, A.M. (2007). The Development and Evaluation of a Partial ...
  • Dychtwald, K., Erickson, T.J. and Morison, R. (2006), Workforce Crisis: ...
  • Phillips, R., and Roper, O.(2009). "A framework for talent management ...
  • Michaels, E., Handfield, J. H., & Axelrod, B. (2001). "the ...
  • M anagement(S HRM) .Retrieved. , August2 1 , 2006, FROM. ...
  • Farley, C. (2005). "HR's role in Talent Management and driving ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 2 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,980
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی