ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدل سازی بهره وری نیروی انسانی در صنعت نفت با رویکرد پویایی شناسی سیستم

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: NIESC02_255
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,041
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل سازی بهره وری نیروی انسانی در صنعت نفت با رویکرد پویایی شناسی سیستم

محمدحسین محمدی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه یزد
احمد صادقیه - دانشیار مهندسی صنایع، دانشگاه یزد؛
علی مصطفایی پور - استادیار مهندسی صنایع، دانشگاه یزد؛

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه صنعت نفت مهمترین و استراتژیک ترین صنعت ایران است، با بهبود بهره وری نیروی انسانی در این صنعت، می توان گام بلندی در جهت رسیدن به رشد اقتصادی و اهداف بلندمدت کشور برداشت. در این مقاله، ابتدا از طریق بررسی تحقیقات مرتبط و مصاحبه باخبرگان صنعت نفت، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در این صنعت شناسایی شده و در ادامه روابط پیچیده ی موجود میان متغیرهاکشف شده است. در نهایت چگونگی تاثیر متغیرها بر یکدیگر و بر بهره وری نیروی انسانی در قالب یک مدل علی معلولی ارائه شده است. با استفاده از مدل ارائه شده می توان اثرات هرگونه تغییر در متغیرهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی را پیش از بکارگیری عملی، در یک محیط مجازی شبیه سازی نموده و با آگاهی کامل از همه جوانب تصمیم گیری نمود

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی، شبیه سازی، رویکرد پویایی شناسی سیستم، مدل علی معلولی، صنعت نفت، ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NIESC02_255 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/251461/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی زاده، محمدحسین و صادقیه، احمد و مصطفایی پور، علی،1392،مدل سازی بهره وری نیروی انسانی در صنعت نفت با رویکرد پویایی شناسی سیستم،دومین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/251461

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، محمدی زاده، محمدحسین؛ احمد صادقیه و علی مصطفایی پور)
برای بار دوم به بعد: (1392، محمدی زاده؛ صادقیه و مصطفایی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • احمدی زاد، آ. (1389) تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه های انسانی ...
  • رعنایی، ح. (1 139) اندازه گیری بهره وری منابع انسانی ...
  • Baldwin, J. (1996) :Advanced Technology And Training In Candian Manufacturing ...
  • Dynamics:. Cambridge, Massachusett MIT Press. Industrialء: Forrester, J. W. (1961) ...
  • Kazekami, S. (2011) :Changes in Informal Employment: Evidence from APO ...
  • Michael, A. (2012) _ _ C _ st-effectivenes of high-efficiency ...
  • Nasirzadeh, F. (2013) :Dynamic Modeling of Labor Productivity in Construction ...
  • Sterman, J.D. (2000) :Business dynamics: systems thinking and modeling for ...
  • Tangen, S. (2005) :Demystifying productivity and performance: . International Journal ...
  • Thomas, R.H. (1994) "Effects of Scheduled Overtime on Labor Productivity", ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,556
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی