ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: IIEC09_322
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,617
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان

علی محمد احمدوند - دانشیار موسسه آموزش عالی ایوانکی
نادر قانعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
مهدی باستان - موسسه آموزش عالی ایوانکی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضربراساس روش شناسی پویایی سیستم دربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان شکل گرفته است هدف ازاین پژوهش پیشنهاد مدلی به منظور بررسی و تعیین عوامل اثرگذار دربرنامه ریزی و بهره وری سازمان با استفاده از روش شناسی پویایی سیستم ها بوده است براین اساس ابتدا عواملی مانند تعداد کارکنان میزان تولید فروش ساعات کاری مدت زمان آموزش مدت زمان بازنشستگی میزان زمانهای تلف شده و تاخیر ها و انگیز شکارکنان به عنوان مولفه های اثرگذار بربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان ازمطالعات نظری پژوهشهای قبیل و تحلی لعناصر یک سازمان تولیدی استخراج و سپس براساس متغیرهای اثرگذار و روابط بین آنها مدلی کلی برای شبیه سازی دربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان طراحی شد.

کلیدواژه ها:

پویایی سیستم، برنامه ریزی منابع انسانی، بهره وری، شبیه سازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/189201/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدوند، علی محمد و قانعی، نادر و باستان، مهدی،1391،کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان،نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/189201

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، احمدوند، علی محمد؛ نادر قانعی و مهدی باستان)
برای بار دوم به بعد: (1391، احمدوند؛ قانعی و باستان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مهدویان، اکبر؛ ارزشیابی عملکرد و شایستگی مبتنی بر کار و ...
  • Jia Xiaojing, Jia Renan., . "The Analysis of after ...
  • system to HR magagem ent".Journal of Systems Science and Information, ...
  • Barls , y, "system dynamics: systemic feedback modeling for policy ...
  • Forrester, J. W names; Industrial dynamics, New York: John Wiley ...
  • Alessi, s., "Designing educational support in systemdynam ics-based interactive learning ...
  • Berends.P, Romme. A.G.L., "Simulation s _ research tool in management ...
  • Bruckman, Gerhart., "Global modeling Futures, No. 33, pp. 13-20, 2001. ...
  • Sterman, JD.; Business dynamics: systems thinking and modeling for a ...
  • Kirkwood, W.; System dynamics method: a auick introduction, 1998.. ...
  • Morecroft J.D.W., "System dynamics and microworlds for policymakers, European Journal ...
  • Shi, T.Gill, R., "Developing effective policies for the sustainable development ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 1,044
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی