ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و تاثیر آن بر پیشرفت پروژه با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم ها مطالعه موردی : شرکت تولید ، بهره برداری و تعمیرات سد و نیروگاه شهید عباسپور

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 554 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ACONF01_070
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و تاثیر آن بر پیشرفت پروژه با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم ها مطالعه موردی : شرکت تولید ، بهره برداری و تعمیرات سد و نیروگاه شهید عباسپور

لزیم علیپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، پردیس دانشگاه خوارزمی،
محمدعلی سبحان اللهی - دانشیار مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی
نسیم غنبرطهرانی - استادیار مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی
وحید یوسفی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی،

چکیده مقاله:

امروزه موضوع بهره وری نیروی انسانی یکی از دغدغه های اصلی سازمان ها، پروزه ها و هر کسب و کاری که انسان به نوعی در آن نقشی ایفا می کند، می باشد. وجود عوامل مختلف و تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی، بازخوردها وتاثیرات این عوامل بر یکدیگر باعث به وجود آمدن یک شبکه از روابط علی و معلولی پیچیده شده که بهره وری نیروی انسانی را نیز در دل خود جای داده است. در این مقاله سعی شده تا با مطالعه و بررسی ادبیات موضوع و مصاحبه نیمهساختاریافته با خبرگان ابتدا عوامل تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی و سپس با استفاده از رویکرد پویاییشناسی سیستم ها روابط علی و معلولی بین این عوامل مشخص گردد و در ادامه روابط علی و معلولی عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی و تاثیر آن بر پیشرفت پروژه در قالب یک مدل علی و معلولی ارائه شده است. مدل علی و معلولیذکر شده می تواند عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی و تاثیر آن بر پیشرفت پروژه را به مدیران پروژه شناسانده و به تصمیم گیری های آنها در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و پیشرفت هرچه سریعتر پروژه کمک نماید.

کلیدواژه ها:

پويايي شناسي سيستم ها، بهره وري نيروي انساني، پيشرفت پروژه، شبيه سازي، نگاه سيستمي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/406929/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیپور، لزیم و سبحان اللهی، محمدعلی و غنبرطهرانی، نسیم و یوسفی نژاد، وحید،1394،بررسی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و تاثیر آن بر پیشرفت پروژه با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم ها مطالعه موردی : شرکت تولید ، بهره برداری و تعمیرات سد و نیروگاه شهید عباسپور،کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/406929

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، علیپور، لزیم؛ محمدعلی سبحان اللهی و نسیم غنبرطهرانی و وحید یوسفی نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1394، علیپور؛ سبحان اللهی و غنبرطهرانی و یوسفی نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • وزارت صنایع سنگین، تشکیلات بهره وری ملی ایران، نشریه صنعت ...
  • مجله صنعت روز بهره وری در کشورهای صنعتی، شماره 12 ...
  • طیبی، سید جمال الدین و باغبانیان، عبدالوهاب(1381). بررسی عوامل موثر ...
  • اقبالی، کاظم (1380). بررسی تاثیر نظام مشارکتی بر بهره‌وری کارکنان ...
  • شکور شهابی، رضا؛ کاکایی، رضا و رمضانی، رضا(1387) بررسی تاثیر ... [مقاله ژورنالی]
  • علاء الملکی، مهناز؛ یوسفس، بهپور و ذاکریان، عباس(1381). شناخت و ...
  • مدلسازی بهره وری نیروی انسانی در صنعت ساخت با رویکرد پویایی سیستمی [مقاله کنفرانسی]
  • مدل سازی بهره وری نیروی انسانی در صنعت نفت با رویکرد پویایی شناسی سیستم [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی عوامل موثربر بهره وری نیروی انسانی مبتنی بر رویکردپویایی سیستم مورد بررسی: شرکت نوید مرغ گیلان [مقاله کنفرانسی]
  • Sterman, John, Business Dynamics, System Thinking and Modeling for a ...
  • Bhatti, Kamal Khalid and Qureshi, Tahir Masood (2007). Impact Of ...
  • Kilic, Hassan; Okumus, Fevzi (2005). Factors influencing productivity in small ...
  • Walters, Marlon M (2007). Leadership and Productivity: An Examination of ...
  • Olomolaiye, P.; Kaming, P.; Holt, G.; Harris, F. (1996) Factors ...
  • Enshassi, Adnan. , Mohamed, Sherif., Abu Mustafa, Ziad and Mayer ...
  • Sterman, JD. (2000). Business dynamics: Systems thinking and modeling for ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,369
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی