ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی میزان اثربخشی فرصت های یادگیری کیفی کارکنان بر کارآمدی سازمانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: AMSCONF05_394
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 234
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان اثربخشی فرصت های یادگیری کیفی کارکنان بر کارآمدی سازمانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم

مازیار نیلچی - کارشناس ارشد گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

چکیده مقاله:

فرصت های یادگیری کیفی کارکنان، به عنوان یک عامل اصلی در افزایش کارایی، اثربخشی و احساس رضایت فرد و از مهم ترینشاخص های ارزیابی عملکرد استراتژیک کارکنان در سازمان هاست. هدف از انجام این پژوهش، بررسی میزان اثربخشی فرصت هاییادگیری کیفی کارکنان، بر کارآمدی سازمانی با استفاده از روش پویایی سیستم بود. برای این منظور، سه شاخص اصلی برخورد بامشتری، درک مشتری، توسعه محصولات جدید و پاسخگویی جدید به آنان، انتخاب، دسته بندی و از طریق روش پویایی شناسیسیستم، مدلی پویا طراحی شد. زمانی که فرصت های یادگیری کارکنان افزایش یابد، آنها با علاقه و تمایل بیشتری در سازمان عملخواهند کرد. لذا در برخورد با مشتری، درک مشتری، توسعه محصولات جدید و پاسخگویی سریع به آنان، عملکرد بهتری خواهندداشت که نتیجه ی آن، افزایش رضایت مشتریان سازمان می باشد. اعتبارسنجی مدل با استفاده از آزمون های ارزیابی مدل انجام شد واعتبار مدل، مورد تایید قرار گرفت و در ادامه، سناریوهایی طراحی شد و اجرای این سناریوها در نرم افزار ونسیم، شبیه سازی شد.مدل طراحی شده شاخص های مهم فرصت های یادگیری کارکنان را داراست و می توانید راهنمای عملی برای سازمان های بزرگ،متوسط و کوچک باشد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی، اهداف استراتژیک، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، پویایی سیستم، کارت امتیازی متوازن (BSC)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMSCONF05_394 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/784727/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیلچی، مازیار،1397،بررسی میزان اثربخشی فرصت های یادگیری کیفی کارکنان بر کارآمدی سازمانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم،پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/784727

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، نیلچی، مازیار؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، نیلچی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,677
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی