ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد

تعداد صفحات: 20 | تعداد نمایش خلاصه: 8929 | نظرات: 0
سال انتشار: 1383
کد COI مقاله: CQM05_023
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد

فتاح ناظم - استادیار و معاون پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

چکیده مقاله:

بقاء و تداوم فعالیتها در سازمانها و موسسات به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد. عملکرد معمولا“ با دومعیار کارآیی واثربخشی سنجیده می شود. کارآیی به معنی درست انجام دادن کارها از راه صرفه جویی در منابع و تجهیزات و بدست آوردن بیشترین ستاده از کمترین داده هاست و اثر بخشی یعنی کارهای درست را انجام دادن و رسیدن به هدف . یکی از گامهای اساسی در جهت بهبود عملکرد کارکنان ، افزایش کیفیت زندگی کاری است . محیط کار به شرطی دارای کیفیت است که در آن افراد به عنوان عضو و عنصر اصلی سازمان به حساب آینـــد و دارای شاخص هایی همچون آموزش ضمن خدمت ،‌مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، امنیت شغلی و پرداخت منصفانه است . نتایج پژوهشی که تحت عنوان “ رابطه بین کیفیت زنــدگی کاری و کارآیی و اثر بخشی عملکرد کارکنان “‌دریکی از واحدهای دانشگاه آزاداسلامی انجام شده است ، نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و کارآیی و اثر بخشی عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/23149/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناظم، فتاح،1383،رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت،تهران،،،https://civilica.com/doc/23149

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1383، ناظم، فتاح؛ )
برای بار دوم به بعد: (1383، ناظم؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • دولان و شولر، (1380)، "مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی" ...
  • میرسپاسی، ناصر، (1371)، "- تاثیر متقابل بهره‌وری و کیفیت زندگی ...
  • میرسپاسی، ناصر، (1376)، "مدیریت منابع انسانی و روابط کار"، تهران، ...
  • بیتل، لستر آر. و نیواستروم، جان دبلیو. (1380)، " آنچه ...
  • لیمن، آمی، (1382)، "خلق محیطی متعالی برای کار کردن: درسهایی ...
  • گریفین، مورهد (1377)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه ا سید مهدی ...
  • رابینز، استیفن(1374)، مدیریت رفتار سازمانی _ ترجمه علی پارسائیان و ...
  • استونر، جیمز و فریمن، ادوارد(1375)، مدیریت، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • اینسورث، موری، (1375)، "مدیریت کارآمدی"، ترجمه غلامرضا خاکی، موسسه کار ...
  • S chermerhorn, JR, John R., (1989), «Management for productivity، " ...
  • Dubrin, Andrew and others, (1989), «Management and organization، " Cincinnati, ...
  • French , Wendell L., (1 986), Human resources management ، ...
  • Daft , Richard L., and Steers , Richard .M, (1 ...
  • Desler , Gary, (1 980), *Human behavior improving performance at ...
  • Kop e lman, Richard E.(1 9 8 6), ;'Managing productivity ...
  • Tosi, Henry L..Rizzo, John R., and Carroll, ...
  • StephenJ., (1 994) , ?Managing Org anizational behavior* , third ...
  • 6 -P anyarachun , Anand, (1 992), ?Better quality of ...
  • Cummings L.L., and S chwab, Donald , P., (1973) , ...
  • 8 -Vec chio, Robert. , (1 98 8) _ _ ...
  • Hersey , Paul, and Blanchard , Ken.(1988) _ *Management of ...
  • Daivis _ Keith and Newtrom, John w., (1 989), ?'Human ...
  • Ross, Joel , E., (1 9 7 7);?'Managing productivity' , ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,817
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی