عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 15,049

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD03_004

تاریخ نمایه سازی: 7 دی 1385

چکیده مقاله:

شتاب دگرگونی ها هر روز بر میزان ابهام، عدم قطعیت و پیچیدگی سازمان ها می افزاید و این امر شایستگی های کلیدی اثربخش را دچار تغییر اساسی می کند .برای حفظ شایستگی های پایدار، تعادل پویا در این محیط پرتلاطم، تجهیز شدن به ناوبری مناسب و ناوبران توانمند به یک اصل حیاتی تبدیل شده است . در این میان توانمندسازی 1 ، تکنولوژی موثر، پیشگام و ابزار مشارکت اعضای گروه ها در کامیابی سازمان ها است .بکارگیری این ابزار به مدیران امکان می دهد تا از دانایی، مهارت، تجربه و انگیزه همه افراد سازمان بهره برداری کنند . این مقاله با هدف شناسایی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و بررسی تقدم و تأخر این عوامل از نظر کارکنان انجام شده است . عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان کدامند و اولویت بندی عوامل موثر از نظر کارکنان چگونه است دو پرسش تحقیق اند . جامعه آماری کارشناسان و مدیران سازمان مدیریت و برنامه ریزی بود که از تعداد جامعه آماری در حدود 1191 نفر، تعداد 400 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی انتخاب شدند . در بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در مبانی نظری، 19 عامل شناسایی گردید . عوامل شناسایی شده در معرض قضاوت خبره قرار گرفت . و از سوی آنها نیز تأیید شد . از پرسشنامه با اعتبار اولیه 0/9678 به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردید به طوری که عوامل نوزده گانه در قالب یک صد و یازده سؤال مورد پرسش جامعه آماری قرار گرفت . اعتبار نهایی پرسش نامه نیز 0 /9754 بود . یافته های پژوهش حاکی است که توانمندسازی، ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی های سرمایه های انسانی بوجود می آورد . رهبری سازمان می تواند از این ابزار در جهت ارتقای بهره وری کارکنان و اعتلای سازمانی استفاده نماید . نتایج در محیط نرم افزار SPSS و با استفاده از روش آماری تکنیک تحلیل عاملی در دو عامل اساسی به ترتیب تقدم و تأخر دسته بندی شد . با توجه به متغیر های تشکیل دهنده هر عامل و به ترتیب اولویت به دو عامل : « -1 توجه به مدیریت و رهبری منابع انسانی » و « -2 توجه به رشد فردی و توسعه سازمانی » نامگذاری گردید . مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها با بیشترین بارعاملی در نظر کارکنان از بالاترین اهمیت برخوردار است .

نویسندگان

عباس منوریان

دکترای مدیریت دولتی - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

حمیدرضا نیازی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ Davis, K. & Newstrom, J.(2002). Organizational Behavior, 11 th ...
  • _ Hardy Cythia & Leiba, Qsullivin Sharon(1 998)."The Power Behind ...
  • _ Hellriegel, Don, S lo cumohn, Wo o dman, Richard(1 ...
  • _ http : //titania. emeraldins ight. com/vl=3 94 1494/cl=3 1 ...
  • _ http : //www. emeral dinsight. com/vl=6 6297 1/cl=64/nw= 1/rpsv/~1 ...
  • _ Huczynski, A. &, Buchanan, D (2001). Organizati onal Behavior, ...
  • _ Lussier, R. (2002). Human Relations In Organizati ons, Fifth ...
  • _ Moorhead, G. & Griffin, R. (2001). O rganizational Behavior, ...
  • _ Nigel, Nichelson. (1995).The Blakwell Encyopedia Dictionary o f Organ ...
  • _ Pastor, Joan. (1996). Emp oWerment: What it is and ...
  • _ Rue, L. & Byars, L. (2003). Management, 10 th ...
  • _ Savery, K. Lawson &.Alanluks J (2001). The Relationship Between ...
  • _ Scott, C.&, Jaffe, D.(1991). Empo werment, First Edition, Crisp. ...
  • _ SUVAGE: SUSAN (2000). Emp oWerment File: //A: /Em02. HTM. ...
  • _ Tubbs, S. & MoSs, S. (2000). Human C ommunic ...
  • * Vecchio, R. (2000). Org anizational Behavior, Fourth Edition, Horcourt. ...
  • * Weiss, J. (1996). Organizati onal Behavior and Change, First ...
  • نمایش کامل مراجع