بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات بازاریابی و بهره وری کل عوامل تولید

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 478

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_011

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

مجموع اطلاعاتی که در خصوص مشتریان، محصولات، بازارها، رقبا، رفتارها، هنجارها و برنامه های بازاریابی بوده را اطلاعاتبازاریابی می گویند. اهمیت و لزوم نگهداری و استفاده درست در زمان و میزان ارائه اطلاعات به بخش های مختلف برای رشدو بقای سازمان بسیار مهم خواهد بود. مخاطب اطلاعات بازاریابی مدیران و بخش های مختلف سازمان تا همکاران خارجیمانند عرضه کننده گان، خورده فروشان و شرکت های تبلیغاتی می باشند . اما نبود سیستمی یکپارچه و کاربردی برای مدیریتو نگهداری اطلاعات خود یک مشکل بزرگ است که اطلاعات سازمان را کاملا بی مصرف خواهد کرد. اما امروزه می توان بهکمک فناوری اطلاعات سیستمی برای مدیریت اطلاعات بازاریابی طراحی و پیاده سازی نماییم. تا بتوانیم حجم بسیار زیادی ازاطلاعات بازاریابی را در آن جای دهیم و در زمان نیاز نسبت به نوع و میزان آن، اطلاعات را استخراج و استفاده نماییم .یک سیستم اطلاعات بازاریابی (MIS) متشکل شده است از افراد متخصص، تجهیزات و فرایند جمع آوری اطلاعات، ترتیببخشیدن و مرتب سازی اطلاعات، تحلیل و بررسی اطلاعات تکمیلی، ارزیابی و تعمیم اطلاعات مورد نیاز ، ارائه بهنگام و دقیقاطلاعات بازاریابی به مدیران و بخش هایی که تصمیمات اصلی را در راستای برنامه بازاریابی می گیرند.بهره وری در لغت به به معنای قدرت تولید، بارور بودن و مولد بودن است. در برخی نوشتارهای تحقیقاتی برای واژه ی بهرهوری معادلهای دیگری مانند راندمان، بازدهی، قدرت تولید، قابلیت تولید برگزیده شده است.هدف از بهبود بهره وری بهحداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریق علمی و با کاهش هزینه های تولید، گسترشبازارها، افزایش اشتغال، کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی آنگونه که به نفع کارکنان، مدیرانو مصرف کنندگان باشد.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ بختیاری، حسن و احمدی مقدم، اسماعیل(1389) .نقش راهبردهای مدیریتی ...
  • - ابراهیم زاده، فریمان . کوهستانی، حسینعلی. و اسماعیل، مهرانگیز.(1389). ...
  • - ابزری، مهدی ؛ رنجبریان، بهرام؛ فتحی، سعید و قربانی، ...
  • - اطحی، ح. و عباسی، س (1386) توانمندسازی کارکنان، کرج ...
  • - اسکندری، مجتبی، (1381)، طراحی و تبین الگوی توانمند سازی ...
  • - اسلامی، یحیی؛ نوروزی، طهمورث و بدیعی، حسین (1390)بررسی تاثیر ...
  • - افجه، ا و میری، ع (1387) رویکرد روانشناختی، نگرش ...
  • - الوانی، سید مهدی (1385) بازاریابی آموزشی ضرورت امروز برای ...
  • _ رجایی پور، سعید. جمشیدیان، عبدالرسول. و ناهید، نادری. (1385). ...
  • _ قنبری، حسین.(1386)، برسی عوامل موثربر توانمندسازی منابع انسانی در ...
  • عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی [مقاله کنفرانسی]
  • - حافظ نیا، محمدرضا _ 1381، مقدمه ای بر روش ...
  • - حسن زاده، محمد صادق، (1383)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ...
  • - خاکی، غلامرضا، 1383، روش تحقیق در مدیریت _ انتشارات ...
  • - خانعلیزاده، رقیه , کردنائیج، اسداله؛ فانی، علی اصغر و ... [مقاله ژورنالی]
  • - دانایی فرد، حسن الوانی، سیدمهدی و آذر عادل _ ...
  • - دلاور، علی، 1382، مبانی نظری و علمی پژوهش در ...
  • - ژیان پور، حمید (1390) مدل گسترش عملکرد کیفیت « ...
  • - سعیدی رضوانی، محمود و آهنچیان، نرگس (1386) مقایسه نظری ...
  • - سکاران، اوما، 1381 _ روش های تحقیق در مدیریت، ...
  • - سلطانی، ایرج (1385) تعامل نیازسنجی و اثربخشی آموزش در ...
  • بررسی موانع استقرار سازمانهای مبتنی بر توانمندی و ارائه راه کارهایی برای ایجاد آن ( مطالعه موردی در سازمانهای بخش دولتی شهرکرد) [مقاله کنفرانسی]
  • - طالبیان، احمدرضا. و فاطمه، وفایی.(1388). الگوی جامع توانمندسازی منابع ...
  • - طاهری طریق، سودابه، (1383)، بررسی نقش و جایگاه توانمند ...
  • - عباسی، سعید و کرد، باقر (1388) شناسایی و تبیین ...
  • - فتحی واجارگاه، کوروش (1381)، نیازسنجی آموزشی (الگوها و فنون)، ...
  • نمایش کامل مراجع