ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_154
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 340
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان

سید بابک سجادی میخوش - گروه مدیریت واحد گرمی دانشگاه آزاد اسلامی گرمی ایران
ابراهیم دادفر - گروه مدیریت واحد مشگین شهر دانشگاه آزاد اسلامی مشگین شهر ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی تاثبر توانمند سازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرمی که تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد اجرا گردید ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی بودند که روایی آنها با استفاده از روش روایی صوری به تایید رسید و پایایی هرکدام از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و ضریب اطمینان که برای هرکدام از پرسشنامه ها بالاتر از ۰.۷ بود مورد تایید قرار گرفت. پس از اجرای پرسشنامه ها در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرمی این پرسشنامه ها بر اساس طیف لیکرت کد بندی گردید و وارد نرم افزار SPSS گردید تا تجزیه و تحلیل در این نرم افزار انجام پذیرد قبل از آزمون فرضیات برای اطمینان از نرمال بودن داده ها و هم چنین انتخاب آزمون مورد نظر برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف- اسمیرنف استفاده گردید . که نتایج نشان داد داده ها نرمال هستند بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده از رگرسیون خطی برای آزمودن فرضیه استفاده گردید .

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی، شهرستان گرمی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540578/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سجادی میخوش، سید بابک و دادفر، ابراهیم،1395،تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540578

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، سجادی میخوش، سید بابک؛ ابراهیم دادفر)
برای بار دوم به بعد: (1395، سجادی میخوش؛ دادفر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آقایار س. 1382. توانمندسازی روش نوین در محیط رقابتی. ماهنامه ...
  • بلاتچارد ک، کارلوس ج، راندولف آ. 1378. مدیریت تواناسازی کارکنان. ...
  • رابینز ا. 1374. مدیریت رفتار سازمانی. جمه س ع پارساییان، ...
  • زاهدی ش، بودلایی ح، ستاری نسب ر، کوشکی جهرمی ر. ...
  • عبدالهی ب. 1384. قانمندسازی کارکنان. فصلنانه پژوهش و برنامه ریزی ...
  • عبدالهی ب، نوه ابراهیم ع. 1385. توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی [مقاله کنفرانسی]
  • موغلی ع، حسن‌پور ا، حسن‌پور م. 1388. بررسی ارتباط بین ...
  • ودادی ا، مهرآرا ا. 392. بررسی رابطه بین توانمندسازی و ...
  • Lin C P. 2007. To share or not to share: ...
  • Spreitzer G. 1995. Psychological Empowerment In The Workplace: Dimensions, Measurement ...
  • Thomas K W, Velthouse B A. 1990. Cognitive Elements of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 719
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی