تجزیه و تحلیل شغل درسازمان ها

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,540

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS01_058

تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391

چکیده مقاله:

هدف ازتجزیه و ت حلیل شغل مشخص کردن آن ویژگیهایی استکه وجود آنها منجر به عملکرد مطلوب کارکنان درشغلشان می شود تعیین این ویژگیها کمک شایانی به مدیریت جهت انتخاب نیروها با عملکردمناسب خواهد بود پایه واساس سازمان وظایفی استکه به وسیله اعضای آن انجام میگیرد این وظایف باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی درجهت رسیدن به اهداف سازمان باشد بنابراین تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل درسازمان بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع انسانی محسوب می شود و این درحالی استکه دراکثر سازمانهای ایرانی مدیریت منابع انسانی به طور اعم و به تبع آن تجزیه و تحلیل شغل به طور اخص از جایگاه ویژه ای برخوردارنیستند و همچنین دراکثر سازمان های ایرانی به بحث تجزیه و تحلیل شغل فقط درمورد دستیابی به یک نظام طبقه بندی مشاغل آن هم عمدتا جهت برآوردن خواست ها و الزامات قانون بسنده می شود.

کلیدواژه ها:

شغل ، تجزیه و تحلیل شغل

نویسندگان

سیدعلی میرابراهیمی

عضو هیئت علمی و رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

سیده ندا حبیب زاده

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عدت، اسفند یار، 1389، مدیریت منابع انسانی، سازمان مطالعه وتدوین ...
  • سلطانی، فرهاد، 1389، آینه پژوهش، تجزیه وتحلیل شغل _ ...
  • سید جوادین، سید رضا، 1386، برنامه ریزی نیروی انسانی، انتشارات ...
  • مدنی، فرشاد، 1386، روش های تجزیه وتحلیل شغل، انتشارات مهر ...
  • مهریاری، حجت الله _ 1390، بررسی دید گاههای دیران درباره ...
  • نمایش کامل مراجع