ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمانها

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: EMASS01_207
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,908
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمانها

نجمه سلیمانپور - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

درمحیط های کاملا رقابتی امروزی ، سازمان هایی می توانند به فعالیت های خود ادامه بدهند که به نحو بهتری از منابع خود که مهم ترین آن نیروی انسانی می باشد، استفاده کنند.ارزشیابی یکی از ابزارهای مهم و موثر مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات مورد نیاز در خصوص عملکرد افراد و عملکرد یک سازمان می باشد،ارزیابی عملکرد در سازمان ها به منظور بالا بردن سطح کارایی کارکنان و تشویق و ترغیب کارکنان بسیار حائز اهمیت می باشد. اما باید دقت شود که ارزیابی درست انجام شود و آثار منفی نداشته باشد.هدف از این مقاله آشنایی با ارزیابی کارکنان ، آثار مثبت و منفی آن در سازمان ها ، انواع ارزشیابی و روشهای ارزشیابی کارکنان می باشد. از طرفی آگاه سازی کارکنان از عملکرد خود، زمینه رشد و پیشرفت آنان را فراهم می کند و کارکنان در جهت بالا بردن کارایی سازمان می کوشند و اهداف خود را مقید به اهداف سازمان می کنند و همواره تلاش خواهند کرد، اما باید به این مسئله نیز توجه داشت که در سازمان ها اغلب از استعدادهای بالفعل کارکنان و رفتارهای ظاهری ارزیابی می شود در صورتیکه انسانها دارای استعدادهای بالقوه و رفتارهای غیر مشهود نیز می باشند که باید مورد توجه قرار گیرندو اگر به این امر توجه شود و ارزیابی درست و صحیح صورت گیرد سازمانها در رسیدن به اهداف خود موفق خواهند بود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد، انواع ارزیابی، روشهای ارزیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMASS01_207 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/301724/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمانپور، نجمه،1393،ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمانها،اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی ،رشت،https://civilica.com/doc/301724

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، سلیمانپور، نجمه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1393، سلیمانپور؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ا-اچ‌تی.گراهام، عباس زادگان محمد، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، چاپ ...
  • جزنی نسرین، مدیریت منابع انسانی، تهران: چاپ سوم، نشر نی ...
  • جنتی علی. قلی زاده معصومه، اصول کنترل و نظارت، 1392 ...
  • خوشوقتی، آرمین ؛ ارزیابی عملکرد کارکنان ؛ منبع : سایت ...
  • دعائی، حبیب اله مدیریت منابع انسانی:چاپ پنجم، انتشارات بیان هدایت، ...
  • دعائی، حبیب اله ؛مدیریت منابع انسانی:چاپ اول، _ موسسه چاپ ...
  • ستاری فرد، احسان(1383)، چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد در سازمانها ...
  • سعادت، اسفندیار ؛مدیریت منابع انسانی؛انتشارات سمت _ چاپ چهارم ه ...
  • سید جوادین، سیدرضا ؛ مدیریت منابع انسانی و کارکنان انتشارات ...
  • شیمون ال. دولان و رندال اس.شولر، طوسی محمد علی، صائبی ...
  • عباس پور، عباس ؛مدیریت منابع انسانی پیشرفته چاپ دوم، انتشارات ...
  • قنبری وحید، نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان، 1390 ...
  • کیامنش علیرضا مفهوم شناسی ارزشیابی و تفاوت آن با سایر ...
  • میرسپاسی، ناصر(1383)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با ...
  • Michel, J.L. (1995) "Performance measuremem and performance management", Production Economics35 ...
  • Obisi.ch 201! Employee performance appraisal and its implication for individual ...
  • Pilbeam, S. & corbridge., M. (2006) People Resourcing Contemporary HRM ...
  • _ 8-Raymond, S .2002Human Resource Management, National library of Australia. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,852
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی