تجزیه و تحلیل شغل

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,838

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGEMENT01_126

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

تجزیه و تحلیل شغل یا کارشکافی، فرآیندی است که از طریق آن، ماهیت و ویژگی های هریک از مشاغل در سازمان بررسی می شود و اطلاعات کافی درباره آن ها جمع آوری و گزارش می شود. با تجزیه و تحلیل شغل، مشخص مهی شود، هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز و انجام شایسته آن، چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است. تجزیه و تحلیل شغل، شرح خلاصه وظایف و مسئولیت های شغل و رابطه آن شغل با مشاغل دیگر دانش ها و مهارت های لازم برای انجام دادن آن و شرایط کار است. در این مقاله سعی شده است ابتدا تعریفی از تجزیه و تحلیل شغل ارائه شود و هدف از تجزیه و تحلیل شغل تبیین شود. مزایا و مشکلات پیاده سازی تجزیه و تحلیل شغل بطور خلاصه ذکر می گردد. با توجه به کاربردی بودن پیاده سازی تجزیه و تحلیل در زمینه انتخاب، آموزش، ارزیابی عملکرد، ارزیابی شغل و تعیین دستمزد، کاهش نرخ حوادث و مشخص شدن مدیریت پیشرفت شغلی گامهای اساسی در پیاده سازی تجزیه و تحلیل شغل تشریح می گردد. شایان ذکر است که تحلیل شغل، روشی است که امکان کسب اطلاعات لازم در مورد یک شغل بوسیله روشهای متفاوت از قبیل مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه فراهم می کند. یافته های پژوهش نشان می دهد، طبقه بندی و ارزیابی مشاغل با کارشکافی آغاز می شود. در واقع کارشکافی فنی است که بوسیله آن می توان خصوصیات شاغلی را با مشاغل کاملا منطبق نمود. همچنین ذکر این نکته ضروری است که استفاده یک تکنیک یا گام صرفا در رسیدن به نتایج مطلوب در تجزیه و تحلیل شغل کافی نمی باشد و هیچکدام از روش ها بطور جداگانه بر روش دیگر برتری ندارد بلکه استفاده از هر تکنیک یا روش باید دربرگیرنده پاسخ به سوالاتی از قبیل چه اطلاعاتی مورد نیاز است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مژده خدادادی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، کارشناس ارشد مدیریت اجرایی بازاریابی

فرهاد نژاد ایرانی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب ، استادیار مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خلج، طلیبه، (1389)، تجزیه و تحلیل شغل. ...
  • دسلر، گری، (1386)، مبانی مدیریت منابع انسانی . مبانی مدیریت ...
  • سعادت، اسفندیار، (1386)، مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات سمت، چاپ ...
  • سید جوادین، سید رضا، (1387)، مبانی مدیریت منابع انسانی، تهران، ...
  • سیدمحمدرضا طباطبایی، کاربرد تکنیک تجزیه _ در مدیریت، ص 23-21(تدبیر، ...
  • علوی، امین؛ ارزشیابی عملکرد کارکنان، نظریه ها، اصول و روش ...
  • میرسپاسی، ناصر، (1384)، ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • "People Fitting Positions". Retrieved April 18, 2012. ...
  • a b c Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2005). ...
  • a b c d Muchinsky, Paul M. (2012). Psychology Applied ...
  • Carter, R. C.; Biersner, R. (December 1987). "Job Requirements Derived ...
  • Morgeson, F. P.; De laney-Klinger, K.; Mayfield, M. S.; Ferrara, ...
  • Robinson, M. A. (2010). Work sampling: Methodo logical advances and ...
  • http ://x.doi.org/ 1 0, 1 .02/hfm.20186 ...
  • نمایش کامل مراجع