نقش های نوین مدیریت منابع انسانی در قبال کارکنان دانش محور

اغلب مباحث موجود مدیریت منابع انسانی، در قالب سازمان های بزرگ و پایدار قرار گرفته است در حالیکه انواع دیگر سازمان ها از جمله سازمان های دانش محور، در مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی و نحوه به کارگیری آن در حاشیه قرار گرفته اند. پژوهشگران معتقدند که به دلیل مشخصات خاص سازمان های دانش محور، مخصوصاً طبیعت موقتی فرآیندهای کاری آنها و نیز طبیعت محیط پویای آنها، چالش های خاصی برای سازمان و کارکنان آنها در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان های دانش محور وجود دارد و هرگز به این موضوع بصورت وسیع و کافی در مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی یا مدیریت پروژه پرداخته نشده است. از آنجایی که منابع انسانی در هر سازمانی دارای اهمیت استراتژیک می باشد، مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان نقش داشته و برای سازمان برتری رقابتی ایجاد می کند. روشی که مدیریت منابع انسانی از طریق آن اجرا شده و شکل می گیرد، باعث تأثیر بر روی درک کارکنان از کار و روابط کاری خواهد شد. بنابراین مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی مهم است و سازمانهای دانش محور نیز از این حالت مستثنی نیستند

کلیدواژه ها:

کارکنان دانش محور ، مدیریت منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، خلاقیت ، نوآوری