مروری بر سیستم های جبران خدمات در سازمان

جبران خدمات مفهوم گسترده ای است که فرایند طراحی نظام های حقوق و دستمزد، نظام های پاداش، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و همچنین تنظیم جداول حقوق و دستمزد را پوشش می دهد. هدف از انجام این تحقیق بررسی جامع سیستم جبران خدمات کارکنان و همچنین توجه به راهبردها و مدل های کاربردی در این زمینه است. نتایج تحقیق نشان می دهد که برای رقابت مؤثر در بازار به منظور جذب استعدادهای کارآفرین شرکت ها باید حقوق بالاتر، مزایای بیشتری نسبت به رقبا بپردازند. راهبردهای مختلفی برای پرداخت جبران خدمات مطرح شده است؛ روش های نوین جبران خدمات بر پایه ی رویکردهای تنوع در بسته ی جبران خدمات و شخصی سازی آن می باشد و با افزایش رضایت شغلی افراد باعث عملکرد خوب و افزایش تعهد کارکنان می شود؛ همچنین مدل های متنوعی برای جبران خدمات در این پژوهش در نظر گرفته شده تا مدیران سازمان ها متناسب با شرایط آن ها را بکار گیرند.

کلیدواژه ها:

سیستم جبران خدمات ، مدل ها و اهداف ، راهبردها