بررسی تاثیر نوع قراردادهای استخدامی بر روی رضایتمندی شغلی و تعلق سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان منطقه ۳ شهرداری مشهد)

در این پژوهش هدف بررسی تاثیر نوع قراردادهای استخدامی بر روی رضایتمندی شغلی و تعلق سازمانی در بینکارکنان منطقه ۳ شهرداری مشهد میباشد. برای بررسی روابط بین متغیرها برای رضایتمندی شغلی از مدل مینهسوتا با ۶ بعد (نظام پرداخت، نوع شغل، فرصتهای پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری و شرایط فیزیکی)؛ برایتعلق سازمانی از مدل گالوپ با ۴ بعد (روشن بودن، منطقی بودن و متناسب بودن انتظارات متقابل فرد و سازمان؛مشارکت داشتن؛ تناسب بین شخص و شغل و داشتن فرصت رشد و پیشرفت) و برای قراردادهای استخدامی ازمدل محقق ساخته با ۴بعد (استخدام رسمی، استخدام پیمانی، استخدام شرکتی و استخدام معین) استفاده گردیدهاست. جامعه آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان شهرداری منطقه سه مشهد به تعداد ۲۴۰ نفر بوده است و پرسشنامه-ها بین ۱۴۴ نفر از کارکنان به عنوان نمونه بصورت طبقه ای نسبی توزیع شد. به منظور اندازه گیری هر یک از اینمتغیرها و ابعاد آن از سه پرسشنامه استفاده گردید که روایی آن با استفاده از روایی صوری و پایایی آن با استفاده ازآلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش از روش آمار توصیفی (تنظیم جدول داده ها، رسمنمودارها، محاسبه ی میانگین، انحراف استاندارد) استفاده شد. و در بخش استنباط های آماری از معادلات ساختاریبا استفاده از نرم افزار پی ال اس نسخه ۳ استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد؛قراردادهای استخدامی بر تعلق سازمانی تاثیر دارد. قراردادهای استخدامی بر رضایتمندی شغلی تاثیر دارد. وهمچنین استخدام رسمی بر تعلق سازمانی تاثیر دارد. استخدام شرکتی بر رضایتمندی شغلی تاثیر دارد. استخدامرسمی بر رضایتمندی شغلی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

قراردادهای استخدامی ، رضایتمندی شغلی ، تعلقسازمانی ، کارکنان شهرداری منطقه سه مشهد