بررسی رابطه اعتیاد به کار با بدبینی سازمانی و آوای سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان)

هدف اصلی پژوهش حاضر رابطه اعتیاد به کار با بدبینی سازمانی و آوای سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان) است که به شیوه ی توصیفی– همبستگی انجام شده است جامعه ی آماری در پژوهش حاضر کل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان به تعداد 473 نفر بوده است که تعداد 212 نفر به عنوان نمونه ی آماری با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان به شیوهی نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. در این پژوهش از پرسشنامه های بدبینی سازمانی ون دین و لپین((1998 که دارای4 مولفه ی 13 سوالی و ضرب آلفای کرونباخ 0/82،آوای سازمانی هامس (2012)که دارای 3 مولفه ی 18 سوالی با ضریب آلفای کرونباخ 0/88 و پرسشنامه اعتیاد به کار از 10 گویه چهار جوابی تشکیلشده است که بهمنظور سنجش میزان اعتیاد به کار بکار میرود، پایایی پرسشنامه α کرونباخ 0/80 بیانشده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و کمک نرم افزار spss 22 استفاده شد. براساس تحلیل به دست آمده مشخص شد که رابطه بین اعتیاد به کار با آوای سازمانی(r= -0/191 و (sig=0/0001 رابطه معکوس و معنی دار و رابطه اعتیاد به کار با بدبینی سازمانی (r=0/247 و (sig=0/0001 مستقیم ومعنی دار است. بنابراین می توان نتیجه گرفت که با افزایش اعتیاد به کار، آوای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد کاهش می یابد و با افزایش اعتیاد به کار ، بدبینی سازمانی کارکنان نیز افزایش می یابد وسوالات موجود توجه به تقویت آوای سازمانی و دوری از بدبینی سازمانی و فلات زدگی شغلی می تواند در بهره وری سازمان ها موثر باشد، پیشنهاد می شود که پژوهشگران آینده تاثیر اعتیاد به کار بر تعهد سازمانی و بدبینی سازمانی و فلات زدگی شغلی بررسی نمایند.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، بدبینی سازمانی ، آوای سازمانی ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی .