ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش فرهنگ سازمانی مدل ( هافستد) بر کاهش فساد اداری در کارکنان ثبت اسناد و املاک کشور

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMMV01_248
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 691
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش فرهنگ سازمانی مدل ( هافستد) بر کاهش فساد اداری در کارکنان ثبت اسناد و املاک کشور

مهدی باغبان - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد سمنان
فاطمه سعادتمند - کارشناس ارشد شیمی دانشگاه قوچان
امیرارسلان صدقی - دانشجوی کارشناسی مدیریت سرمایه اجتماعی

چکیده مقاله:

تجربه های به دست آمده از کشورهای مختلف نشانگر آن است که فساد، امری پیچیده ، پنهان و متنوع است. و از این رو مبارزه با آن نیز باید مستمر، طولانی، منسجم و با برنامه ریزی دقیق و همه جانبه همراه باشد. با توجه به نقش فسا د در سازمان ها هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی مدل ( هافستد) بر کاهش فساد اداری می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر روش گرداوری اطلاعات میدانی – پیمایشی محسوب می گردد. جمع آوری اطلاعات به وسیله پرسشنامه انجام شد که روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظر خواهی از خبرگان و پایایی پرسشنامه نیز توسط آلفای کرونباخ (فرهنگ سازمانی0.77 و فسا اداری 0.81 ) مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک کل کشور می باشدکه تعداد آنها 1012 نفر می باشند و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 278 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند. با توجه به نتایج به دست آمده از پرسشنامه و تجزیه تحلیل اس پی اس اس (19) پس از دسته بندی نتایج زیر حاصل شد. میان فرهنگ سازمانی (مدل هافستد) و فساد اداری در سازمان ثبت اسناد و املاک رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میان مولفه های فردگرایی / جمع گرایی ،ابهام بالا/ ابهام پایین، مرد گرایی /زن گرایی از فرهنگ سازمانی با فساد اداری رابطه معناداری به دست آمد.تنها در مولفه فاصله قدرت با فساد اداری رابطه ای یافت نشد.

کلیدواژه ها:

زن گرایی/ مرد گرایی، فاصله قدرت، عدم اطمینان، فردگرایی/ جمع گرایی، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMMV01_248 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/550208/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باغبان، مهدی و سعادتمند، فاطمه و صدقی، امیرارسلان،1395،نقش فرهنگ سازمانی مدل ( هافستد) بر کاهش فساد اداری در کارکنان ثبت اسناد و املاک کشور،همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404،تهران،،،https://civilica.com/doc/550208

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، باغبان، مهدی؛ فاطمه سعادتمند و امیرارسلان صدقی)
برای بار دوم به بعد: (1395، باغبان؛ سعادتمند و صدقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقاجانی، علی اکبر و شفقت، ابوطالب و نازک تبار، حسین؛1391، ...
  • احمدی محمدرضا (1384) نگاهی به وجدان کاری و فرهنگ سازمانی ...
  • احمدی، گلناز (1387) بررسی عوامل رفتاری و ساختاری موثر بر ...
  • حقیقی محمد علی؛ رحیمی نیک اعظم و برهانی بهاءالدین (1384). ...
  • خداداد حسینی، سید حمید، فرهادی نژاد، محسن (1380) بررسی فساد ...
  • رابینز استیفن (1386). تئوری سازمان: ساختار، طراحی و کاربردها، ترجمه ...
  • ربیعی علی (1383). زنده باد فساد: جامعه شناسی سیاسی فساد ...
  • رفیع‌پور، فرامرز، توسعه و تضاد، جلد اول، تهران، شرکت سهامی، ...
  • سلطان محمدی، مهدی (1381). نگاهی بخ تحقیق پژوهشگر هلندی در ...
  • شریف‌زاده، فتاح-6 کاظمی، مهدی (1377). مدیریت فرهنگ سازمانی. تهران: نشر ...
  • کمیته مطالعات راهبردی امنیت و نظارت (1387). مرکز مطالعات و ...
  • محمودی مهدی(1384). نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد ...
  • Huntington, S.P. (1989) "Modernization and Corruption", in A.J. Heidenheimer and ...
  • Heidenheimer, A.J. (2002) "Perspectives on the Perception of Corruption", in ...
  • Klitgaard, Robert (1988), controlling corrupution, berkely: university press of California ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,675
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی