نقش فرهنگ سازمانی مدل ( هافستد) بر کاهش فساد اداری در کارکنان ثبت اسناد و املاک کشور

تجربه های به دست آمده از کشورهای مختلف نشانگر آن است که فساد، امری پیچیده ، پنهان و متنوع است. و از این رو مبارزه با آن نیز باید مستمر، طولانی، منسجم و با برنامه ریزی دقیق و همه جانبه همراه باشد. با توجه به نقش فسا د در سازمان ها هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی مدل ( هافستد) بر کاهش فساد اداری می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر روش گرداوری اطلاعات میدانی – پیمایشی محسوب می گردد. جمع آوری اطلاعات به وسیله پرسشنامه انجام شد که روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظر خواهی از خبرگان و پایایی پرسشنامه نیز توسط آلفای کرونباخ (فرهنگ سازمانی0.77 و فسا اداری 0.81 ) مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک کل کشور می باشدکه تعداد آنها 1012 نفر می باشند و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 278 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند. با توجه به نتایج به دست آمده از پرسشنامه و تجزیه تحلیل اس پی اس اس (19) پس از دسته بندی نتایج زیر حاصل شد. میان فرهنگ سازمانی (مدل هافستد) و فساد اداری در سازمان ثبت اسناد و املاک رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میان مولفه های فردگرایی / جمع گرایی ،ابهام بالا/ ابهام پایین، مرد گرایی /زن گرایی از فرهنگ سازمانی با فساد اداری رابطه معناداری به دست آمد.تنها در مولفه فاصله قدرت با فساد اداری رابطه ای یافت نشد.

کلیدواژه ها:

زن گرایی/ مرد گرایی ، فاصله قدرت ، عدم اطمینان ، فردگرایی/ جمع گرایی ، فرهنگ سازمانی