ارتباط استرس شغلی با چاقی در نمونه ای بزرگ از کارکنان کارخانه ذوب آهن اصفهان

اھداف: بررسی وضعیت استرس شغلی و چاقی کارکنان در محیط ھای کار می تواند اطلاعات ارزشمندی را در ارتباط با وضعیت سلامت جسمی و روانی کارکنان محیط کار ارایه دھد که از این اطلاعات در جھت بھبود و ارتقا کیفیت کار در صنایع می توان استفاده نمود. تحقیق حاضر با ھدف بررسی ارتباط استرس شغلی با چاقی در کارکنان ذوب آھن اصفھان انجام شده است. روش تحقیق: در یک مطالعه مقطعی در سال 1395 تعداد 2803 نفر از کارکنان ذوب آھن اصفھان به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب و بررسی شدند. چاقی با استفاده از شاخص توده بدنی و استرس شغلی با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی و اطلاعات جمعیت شناختی افراد با یک پرسشنامه خود ایفا مورد بررسی قرار گرفت. تحلیل داده ھا با استفاده از مدل رگرسیون لجستیک در نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج تحقیق: افراد این مطالعه براساس شاخص توده بدنی به دو گروه نرمال (n=1209) و اضافه وزن/ چاق (n=1593) دسته بندی شدند. میزان استرس شغلی در گروه نرمال (0/21)0/65 و در گروه چاق/اضافه وزن (0/23)0/67 گزارش شد. ھمچنین شاخص استرس شغلی به سه رده (ترتایل) دسته بندی شده است. در این پژوھش با افزایش استرس شغلی، شانس چاقی نیز افزایش می یابد. به گونه ای که بعد از تعدیل مجموعه مھمی از متغیرھای مخدوشگر رابطه مثبت و معناداری بین استرس شغلی بالا با چاقی مشاھده شد و شانس چاق بودن افراد دارای سطوح بالای استرس نسبت به افراد واقع در سطوح پایین استرس 19 درصد بیشتر بود (CI=1/03-1/41 95%) و OR=1/19

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، چاقی ، کارکنان صنعتی ، رگرسیون لجستیک