بررسی ارتباط بین مدیریت پاداش ،انگیزش و عملکرد کارکنان بانک رفاه کارگران استان گیلان

حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف سازمان های امروزی است، شناخت و تجزیه و تحلیل عوامل انگیزشی کارکنان سازمان مانند بانک ها از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. هدف اصلی در این تحقیق بررسی ارتباط بین مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان با توجه به نقش انگیزش کارکنان بانک رفاه کارگران استان گیلان.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک رفاه استان گیلان می باشد، که تعداد آنها 370 نفراست.روش نمونه برداری بکار رفته از نوع تصادفی ساده و برای تعیین حجم نمونه از جامعه آماری محدود استفاده شود.به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری ورگرسیون ومدل خطی استفاده شده است .نتایج یافته های تحقیق بیانگر ارتباط مستقیم بین مدیریت پاداش ،انگیزه و عملکرد کارکنان بانک رفاه کارگران استان گیلان وجود دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت پاداش ، انگیزش ، عملکرد کارکنان